【摘 要】
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为了规避国有企业经理人员的“道德风险”，理论界强调运用西方委托代理理论的激励约束机制，然而却忽视了非正式制度主要是意识形态的运用，结果致使这套激励约束机制的实施效果并
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为了规避国有企业经理人员的“道德风险”，理论界强调运用西方委托代理理论的激励约束机制，然而却忽视了非正式制度主要是意识形态的运用，结果致使这套激励约束机制的实施效果并不理想。本文先分析了意识形态的经济功能，即它能改变经理人员的成本———收益计算，进而改变其偏好体系和效用体系。然后分析了激励约束机制本身存在的几大缺陷，并具体探讨了这套机制在我国国有企业中实施存在的问题。最后结合意识形态的经济功能和激励约束机制本身的局限性，强调把二者结合起来使用，尤其是在目前情况下，更要充分发挥意识形态的配合与补充作用
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