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研发人员是当今企业核心竞争力的关键,研发成果的不断产生为企业的发展注入活力,而有效的绩效体系可以激励员工 创造研发成果。因此,本文通过分析绩效方面存在的具体现实问题,提出了切实有效的方法解决这些问题。运用关键绩效指标法、 360°绩效考核法等方法,设计科学的指标开展绩效考核,为完善和优化企业研发人员的绩效考核体系提供参考。