管理外派员工得“走心”

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<正>对外派员工来说,经验就是生产力;对管理者来说。亲情就是竞争力。现今,跨地区经营已成为快速消费品、酒店餐饮、技术服务、房地产经营等行业扩大规模、提高市场占有率的重要渠道之一。在扩张初期,绝大部分企业会选择从总部派驻业务骨干去异地推进经营工作。对员工而言,异地派驻或多或少会对个人家庭和生活带来一定的影响。因此,企业人力资源部门应在分析异地派驻工作特点的基础上,走进派驻人员的内心,通过对员工派驻不同阶段的服务和关爱措施,保持员工的工作积极性和向心力,使异地派驻员工"人离心在"。
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