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《劳动法合同法》第39条第（二）款规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位有权解除合同。这项条款中，对于“严重违反用人单位的规章制度”的行为，法律未明确列举，其中对“严重”的程度也没有明确规定。所以，究竟什么情况才算严重违反企业规章制度呢？对严重程度的具体限度标准又是什么？违反规章制度行为要达到什么程度才算严重？法律对此未有明确的界定和区分标准，导致实践中对此规定的适用具有不确定性。因此，对此问题做一个专门的判例研究实属必要。