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本文以企业职工思想工作培训为研究对象，对其问题与策略进行探析。首先，本文从新形势下的企业变化发展的角度出发，指出当前企业职工思想工作培训存在着思想工作培训工作缺乏明确的目标和任务，思想工作培训师资力量薄弱，思想工作培训形式及方法比较单一，成果评估及激励机制尚待完善。针对这些问题，本文提出了依托成果评估，建立完善考核奖励机制，改进职工思想工作培训的手段和形式，强化教师队伍建设与精心策划思想工作培训内容和计划。旨在为相关工作者提供参考与借鉴。