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探讨低年资护士面对工作中的压力时的负性情绪表现，从团队文化、职业规划、心灵滋养、人性化排班、提高低年资护士的薪酬待遇等方面疏泄其负性情绪，提高她们对工作的满意度，起到稳定护士队伍的作用。
关注低年资护士疏泄负性情绪的探讨
【摘 要】
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探讨低年资护士面对工作中的压力时的负性情绪表现，从团队文化、职业规划、心灵滋养、人性化排班、提高低年资护士的薪酬待遇等方面疏泄其负性情绪，提高她们对工作的满意度，起到
【机 构】
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广东省佛山市第一人民医院
【出 处】
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中国保健营养（上旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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