组织支持感对员工工作绩效的影响——组织公民行为的中介作用

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本文研究组织支持感对员工工作绩效的影响,以组织公民行为为中介变量。我们发现:组织支持感对员工的工作产生了积极的影响性能;组织支持感的积极影响组织公民行为;组织公民行为在组织支持感与员工工作绩效起着中介作用。 This paper studies the impact of organizational support on employee performance and organizational citizenship as an intermediary variable. We found that: organizational support has a positive impact on the work of employees; organizational support for the positive impact of organizational citizenship behavior; organizational citizenship plays an intermediary role in organizational support and employee performance.
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