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站在现代企业角度，人力资源管理在企业的核心竞争力中起到了关举足轻重的作用。企业立足于建立良好的管理体系，树立正确的核心价值观，以确定正确的发展战略，树立激励机制为出发点，处理好公平和效率等问题，科学合理地确定绩效工资的构成和标准，并进一步加深企业的分配制度的改革。使绩效工资体系更富灵活性，有助于吸引广大人才，从而提高企业核心竞争力。