2014年，一家互联网电商公司的人力资源部要招实习生。读人力资源管理专业的许学文想去实习，他跟总监说，“我不在乎实习薪酬，也不怕苦和累，你们尽可能让我多参与工作，不要把我当成实习生对待，我就是想多学点东西。”其实许学文还有一点私心，他希望在帮企业招聘人才的过程中，自己能从中揣摩企业所需要的人才，跟着调整自己的求职意向。
　　简历要突出
　　因为做人才招聘，许学文对求职有了很多全新的观点，他知道一个HR每天至少要看80～100份简历，一份简历在手中停留的最长时间不会超过10分钟。以他自己的亲身经历为例，每天的任务摆在那儿，这使得他不可能逐字逐句看求职者简历当中的每句话，有些简历一看开头，不符合需求，就直接pass了。有些简历看到个人工作背景这部分，如果求职者做的事情跟岗位要求不符，HR也不会再继续看下去。
　　此外，许学文会根据岗位所需的特质来对照简历，比如招聘人力资源岗的人，他需要看求职者的业绩、相关工作背景。要是招聘IT人才，则会看求职者做过的项目，是java还是pht或是其他项目，如果项目不同，可能用到的工具、框架也各不相同，经过大致判断后，再决定是否邀约其面谈。
　　如果拿到一份应届生的简历，许学文会先看他是不是有相关的实习经历，在学校有没有做过相关项目，如果有，则表示这样的新人不但有思想，还有行动力和执行力。这样的人招过来，哪怕是一张白纸，只要后期稍加培训，他的能力很快会显现出来。
　　针对很多人一份简历投多家公司的情况，在许学文看来这种方式很不可取。因为每一家公司，哪怕是同样的职位，具体要求也不是完全相同。求职者要认真对照公司的招聘要求修改自己的简历。另外诸如岗位需要具备的特质，比如吃苦耐劳、执行力、创造力等，都可以在简历中体现出来，这样会提高面试的邀约率。
　　IT岗急缺人才
　　作为HR，招聘专业性较强岗位的人才，问的问题不能外行，事先需要做很多准备和功课。这其中非常重要的一点，是要跟用人部门做好对接，否则会做很多无用功。
　　第一次为公司的采购岗招人时，许学文就犯错了。当时公司要求该岗位人员必须是统招大专以上学历。关于这点要求许学文没看清，邀约了一个自考的专科生来面试，主管一看简历就说这人肯定不行，让许学文把人送走。但当时人已经来了，抹不开面子的许学文只好硬着头皮简单面试了几句，找了个理由把人送走了。这次失败的邀约，不仅没有完成工作，也浪费了求职双方的时间。从那以后，每次招人许学文都会和用人部门先沟通好，把他们的需求烂熟于心，再去邀约合适的人来面谈。
　　除了硬性条件达到用人部门的需求，许学文强调人才是否符合部门leader的口味也很重要，这也是求职者能否走到最后的一个关键要求。做了半年多HR，接触了很多部门的leader，许学文也总结了leader最喜欢的几类人才。首先就是稳定性。如果一个求职者工作十年但换了十家公司，这是完全不行的，这样的人稳定性太差了，不是本身性格有问题，一定就是技术上达不到要求，或者他本人对公司不满意，所以频繁跳槽。换一个人，就算他只有四年的工作经验，但中间一直没有跳槽或者只跳了一次，leader可能会更看好，因为他既有一定工作经验，对企业也有足够的忠诚度，同等条件下，中选的几率会比第一个求职者高。
　　其次是工作经历或实习经历。求职者之前的工作经历一定要跟现在的岗位相同或相似的，对应届生来说，实习经历和求职岗位最好一脉相承。这样到公司之后能马上上手，跟工作无缝对接。因为公司不是慈善机构，leader也不会花时间来专门培养员工。
　　参与过公司多个岗位的人才招聘工作，许学文发现目前市面上最缺的是专业IT人才。像人资岗、行政岗、后勤岗、采编岗等，每天都会收到很多份投递来的简历，很容易他就能邀约到合适的人才。但IT岗收到的反馈很少，硬件、软件都符合要求的人才更是寥寥无几，HR有时候甚至要花钱搜索简历，或者直接从其他公司挖。
　　据许学文介绍，目前在北京这样的一线城市，一个IT专业的应届毕业生，如果他大三、大四做过一年相关的技术、开发类的实习，再懂一些产品思维，运营思维，那在北京起薪应该是8K～12K，“现在IT岗实在太缺人了，每个公司都在高薪聘请这样的人才。”许学文说。
　　谈到应届生的出身问题，许学文坦言很多大国企、大央企特别看重学历，几乎非211、985名校生不取，但非名校生也并非绝对入不了名企。许学文支招，作为普通院校的毕业生如果特别想去某家大公司，可以前期就先去那里实习，为自己积攒一定的人脉。同时，很多公司也愿意从实习生中挑人，毕竟事先已经有所了解，用起来更顺手。更何况，两方相处的时间久了，也就不那么看重出身了。“如果你表现出色，用人单位可能会觉得你的工作能力比211、985的学生还厉害呢，与其招一个空有名校头衔的人从头培养，不如直接用你。如果学校不占优势，就要用能力、用实习去拉动自己简历的含金量。”许学文笑着说。
　　尘埃落定
　　经过了六个月的实习，许学文对自己的职业规划清晰了许多。看到目前IT业特别是移动互联网行业的迅猛发展，他给自己的定位是进入互联网公司。许学文分析，互联网公司是未来社会发展的趋势，会深入到人们生活的各个领域，既然眼下IT岗人才需求这么大，会招聘IT岗的人也必然是个大缺口。“作为HR，如果我知道怎样给企业把IT岗所需的人才保质保量地招聘过来，相信我一定也是企业所需的人才。”许学文笃定这一点。同时，他也很喜欢互联网公司的氛围——“既自由又有狼性”。互联网公司一般不要求HR穿正装，只有应聘的时候才需要换上正装，在办公区大家可以随意着便装。
　　与北京发展压力较大相比，许学文选择了压力相对较小的天津。但天津的互联网公司不多，投简历时，他投了阿里巴巴、百度外卖和做餐饮配送的“风先生”。其实许学文最想去的是“风先生”。但他们是一家初创公司，虽然给的薪资不错，但在天津没有办公地点，许学文面临流动办公的尴尬局面，“也就是说我可能周一肯德基，周二麦当劳，作为人资招聘，如果没有办公室，哪怕一间居民楼，我去邀约人，把人约在肯德基面访，人家都会怀疑我的真实性及公司实力。”许学文感到很无奈，他跟公司进行了沟通，但公司眼下处于创业阶段，目前重点仍放在拓展北京、杭州两地市场，天津市场得放在下一步的规划中，考虑再三，许学文只能放弃。
　　就在一筹莫展时，神州租车开始招人，目前神州公司大部分已迁到天津，在天津能遇到这样大型的互联网公司，许学文深感不易。近年来，租车、专车都比较火爆，跟很多租车公司的P2P形式，即一个人租车给另一个人，或是个人把自己的车变成专车不同，神州租车的所有车均是公司所有，没有个人的私车，不会触及法律红线。许学文相信，未来国家在这方面一定会有法律的规定和约束，加上神州租车是一家上市公司，经过三轮面试后，几乎没怎么犹豫，他就愉快地签约了，如今许学文已经到神州租车工作，做的仍然是自己喜欢的人力资源工作。
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