关于国企薪酬激励制度的问题与对策分析

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国有企业是国民经济发展的重要组成部分,国有企业是国民经济的发展命脉。国有企业的员工不断发挥工作积极性与创造力,是推动国有企业的发展不竭动力。薪酬激励制度是现代企业人力资源管理的核心内容,在对员工的激励作用方面不容忽视。但从目前国企薪酬激励制度实施的现状来看,国企薪酬激励制度没有发挥出高效的员工激励作用,其制度还存在诸多的问题。本文将就国企薪酬激励制度中存在的问题进行深入分析,并在此基础上提出相应的解决对策。
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