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在常州经济发展中,制造业起到了举足轻重的作用,解决了大量的就业问题。然而,随着市场经济和信息技术的发展,员工在迎来择业多选择的同时,企业也迎来了人员流失的危机,其中,以90后员工的流失最为典型和广泛。提高常州制造业90后员工忠诚度的建议如下:构建以人为本的企业文化;做好人力资源规划,制定合理的、长远的供需计划;招募新员工时,重视企业文化的宣传;为员工制定适合其发展的职业生涯规划;健全薪酬制度。