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摘要：当前，施工企业员工队伍普遍呈现出年轻化态势，青年员工成为了企业生产经营活动的主力军，以中交三公局五公司为例，40岁以下员工占到公司总人数的80%以上，因此加强国有企业青年员工思想政治工作，显得尤为重要，事关企业发展前途。本文试图就加强国有企业青年员工思想政治工作有效措施提出自己的几点意见。
关键词：新形势;施工企业;青年员工;思想政治工作
一、新形势下施工企业青年员工特点
（一）青年员工言论自由。随着通讯、传媒的快速发展，微信、QQ、微博等各类通讯软件大量流行，青年员工辨别是非的能力不强，组织纪律意识淡薄，有时会将工作中遇到的不如意等负面情绪发到公众平台，可能会对公司形象造成不良影响，如果负面情绪长期的得不到纾解或者负面情绪在青年员工中的蔓延，会导致青年员工工作积极性极大的受到影响。
（二）青年自我观念较强。目前公司很多青年员工比较注重自我成长进步，接受新技术和新知识的能力强，也更注重精神层面的享受。但作为施工企业，青年员工的生活和工作环境相对单调和艰苦，这就对新员工的能吃苦、能奉献、能坚守、稳得住等综合素质提出了严峻考验。而且国有施工企业对员工团队协作能力要求较高，很多青年员工刚步入工作岗位时出现短暂的不适应环境的迷茫感，如果无法及时做到调节并正视工作中的困难，会大大影响青年队伍的稳定性。
（三）责任心缺乏。部分青年员工进入企业后，只关心自己眼前的一点利益，缺乏对企业发展和自我长期职业生涯的规划，对从事的工作积极性不高、不能从严从高标准要求自己，对周边同事缺少沟通交流，缺乏理性思维，思想不成熟，在工作和企业发展上的责任感意识不强。
（四）主动学习能力不强。部分青年员工进入国有企业以后，就认为自己已经完成了就业难题，出现了懈怠心理，认为学习是学校的事情，由于没有硬性考核指标的约束和压力，部分青年员工工作中缺乏主动学习的进取精神。
二、新形势下做好青年思想政治工作的几点建议
（一）加强政治学习，深化开展组织教育。做好青年思想政治工作最关键是用科学的理论知识武裝头脑。加强政治学习，开展理论教育，公司团委要紧密结合公司改革发展实际，创新活动载体，通过组织专家讲座、主题团课、知识竞赛、青年说等各类教育活动，积极引导团员青年学习和把握党的重大方针政策，帮助团员青年领悟初心使命、锤炼政治品格。
（二）培养青年先进文化，营造良好的企业青年文化氛围。青年员工作为企业的后备军，对企业实现长久发展起到了关键作用，因此要注重在青年员工中发展先进文化，通过加强培训和宣传，为青年员工输入用先进文化理念，在他们中间树立典型和青年榜样，以确保青年员工思想的先进性。
（三）立足岗位，提升综合素质能力。在实际工作中，要推动青年员工服务企业的同时完善自我，各级团组织积极开展以“师带徒”“岗位大练兵”为主要载体的争创青年岗位能手活动，组织和引导青年立足岗位、勤奋工作、从而展现当代青年良好的精神风貌，为企业的改革发展增添助力;为青年员工做好职业规划，为青年员工创造更多的锻炼机会和晋升空间，引导企业青年员工把职业当做自己的事业，把个人发展同企业发展结合起来，进而实现企业与员工的双赢。
（四）开展形式各样的青年行动，丰富青年文化生活。结合主题团日、五四青年活动等契机，开展形式多样的青年活动;围绕企业中心工作，结合企业的“安全生产月”、“技术质量月”、“党风廉政宣教月”等各类主题活动，积极开展具有青年特色的活动;全力支持蓝马甲志愿者服务队工作，开展志愿服务、微心愿、爱心助学等活动;充分发挥共青团作为党和青年之间的桥梁纽带作用，积极组织青年员工参与到党员发展的各项工作中去;公司团委要及时了解青年思想动态，切实反映青年呼声，通过开展一系列“青”字号，想青年之所想，急青年之所急。
总之，青年员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，青年员工肩负企业发展重托，只有做好青年员工思想政治工作才能使青年在企业生产经营中发挥积极作用，推动企业健康持续的发展。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）.
[2]李慧.浅谈新形势下如何做好煤炭企业团青思想政治工作[J].魅力中国，2017（01）.
关键词：新形势;施工企业;青年员工;思想政治工作
一、新形势下施工企业青年员工特点
（一）青年员工言论自由。随着通讯、传媒的快速发展，微信、QQ、微博等各类通讯软件大量流行，青年员工辨别是非的能力不强，组织纪律意识淡薄，有时会将工作中遇到的不如意等负面情绪发到公众平台，可能会对公司形象造成不良影响，如果负面情绪长期的得不到纾解或者负面情绪在青年员工中的蔓延，会导致青年员工工作积极性极大的受到影响。
（二）青年自我观念较强。目前公司很多青年员工比较注重自我成长进步，接受新技术和新知识的能力强，也更注重精神层面的享受。但作为施工企业，青年员工的生活和工作环境相对单调和艰苦，这就对新员工的能吃苦、能奉献、能坚守、稳得住等综合素质提出了严峻考验。而且国有施工企业对员工团队协作能力要求较高，很多青年员工刚步入工作岗位时出现短暂的不适应环境的迷茫感，如果无法及时做到调节并正视工作中的困难，会大大影响青年队伍的稳定性。
（三）责任心缺乏。部分青年员工进入企业后，只关心自己眼前的一点利益，缺乏对企业发展和自我长期职业生涯的规划，对从事的工作积极性不高、不能从严从高标准要求自己，对周边同事缺少沟通交流，缺乏理性思维，思想不成熟，在工作和企业发展上的责任感意识不强。
（四）主动学习能力不强。部分青年员工进入国有企业以后，就认为自己已经完成了就业难题，出现了懈怠心理，认为学习是学校的事情，由于没有硬性考核指标的约束和压力，部分青年员工工作中缺乏主动学习的进取精神。
二、新形势下做好青年思想政治工作的几点建议
（一）加强政治学习，深化开展组织教育。做好青年思想政治工作最关键是用科学的理论知识武裝头脑。加强政治学习，开展理论教育，公司团委要紧密结合公司改革发展实际，创新活动载体，通过组织专家讲座、主题团课、知识竞赛、青年说等各类教育活动，积极引导团员青年学习和把握党的重大方针政策，帮助团员青年领悟初心使命、锤炼政治品格。
（二）培养青年先进文化，营造良好的企业青年文化氛围。青年员工作为企业的后备军，对企业实现长久发展起到了关键作用，因此要注重在青年员工中发展先进文化，通过加强培训和宣传，为青年员工输入用先进文化理念，在他们中间树立典型和青年榜样，以确保青年员工思想的先进性。
（三）立足岗位，提升综合素质能力。在实际工作中，要推动青年员工服务企业的同时完善自我，各级团组织积极开展以“师带徒”“岗位大练兵”为主要载体的争创青年岗位能手活动，组织和引导青年立足岗位、勤奋工作、从而展现当代青年良好的精神风貌，为企业的改革发展增添助力;为青年员工做好职业规划，为青年员工创造更多的锻炼机会和晋升空间，引导企业青年员工把职业当做自己的事业，把个人发展同企业发展结合起来，进而实现企业与员工的双赢。
（四）开展形式各样的青年行动，丰富青年文化生活。结合主题团日、五四青年活动等契机，开展形式多样的青年活动;围绕企业中心工作，结合企业的“安全生产月”、“技术质量月”、“党风廉政宣教月”等各类主题活动，积极开展具有青年特色的活动;全力支持蓝马甲志愿者服务队工作，开展志愿服务、微心愿、爱心助学等活动;充分发挥共青团作为党和青年之间的桥梁纽带作用，积极组织青年员工参与到党员发展的各项工作中去;公司团委要及时了解青年思想动态，切实反映青年呼声，通过开展一系列“青”字号，想青年之所想，急青年之所急。
总之，青年员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，青年员工肩负企业发展重托，只有做好青年员工思想政治工作才能使青年在企业生产经营中发挥积极作用，推动企业健康持续的发展。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）.
[2]李慧.浅谈新形势下如何做好煤炭企业团青思想政治工作[J].魅力中国，2017（01）.