论文部分内容阅读
当前形势下，企业的发展离不开人力资源的支持，人力资源管理的效率提升需要一个健全和合适的企业管理模式，绩效管理作为整个企业人力资源管理的重要部分企业人力资源管理过程中绩效考核的实施，要从多方面进行考虑，并要结合实际运用考核方案。绩效考核作为企业人力资源管理比较重要的保障，要能够在实际应用中注重其科学性的实施，多层次分析考核内容，只有这样，才能提升企业人力资源管理效率。鉴于此，本文主要分析绩效考核在企业人力资源管理中的误区及对策。