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绩效管理是指利用科学方法全面监督、考核和分析评价员工的劳动态度、综合素质、行为表现和工作业绩，它的目标不是淘汰工作绩效比较差的员工，而是希望通过绩效管理，促进员工进行自我提高，从而实现企业的战略目标。
企业绩效管理中存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效管理是指利用科学方法全面监督、考核和分析评价员工的劳动态度、综合素质、行为表现和工作业绩，它的目标不是淘汰工作绩效比较差的员工，而是希望通过绩效管理，促进员工进行
【机 构】
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成都双流国际机场股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年7期
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