【摘 要】
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对企业工作员工进行构建资格体系是对工作人员活动能力证明的一种体现,尤其是在现代经济不断发展的社会中,知识性的人才更加得到社会企业的关注,每个企业中都缺失人才,所以在
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对企业工作员工进行构建资格体系是对工作人员活动能力证明的一种体现,尤其是在现代经济不断发展的社会中,知识性的人才更加得到社会企业的关注,每个企业中都缺失人才,所以在现阶段,企业对于人才的投资力度是极大的.而在这种环境背景下,企业自身提高市场竞争力和“软实力”所采取的重要手段之一就是对人力资源进行开发和管理.在现代社会企业的发展中,员工在工作中的绩效问题没有一个相关的管理机制,而促进员工达成目标的一种措施就是任职资格体系的构建,企业之中建立任职资格体系不仅可以有效的促进员工工作能力的提升,还可以促进企业经济效益的发展.所以对于企业来说,任职资格体系的构建是十分重要的,可以有效的对企业员工的人才进行发现.本篇文章,主要就是对企业任职资格体系的构建进行分析和研究.
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