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本文通过分析组织氛围与员工敬业度的重要性,理清了组织氛围对员工敬业度产生影响的机制,从而帮助企业有针对性地进行组织氛围的构建。
基于组织氛围视角探讨人力资源管理实践对员工敬业度的影响
【摘 要】
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本文通过分析组织氛围与员工敬业度的重要性,理清了组织氛围对员工敬业度产生影响的机制,从而帮助企业有针对性地进行组织氛围的构建。
【机 构】
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广东工业大学管理学院
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2013年7X期
【基金项目】
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广东工业大学学生课外学术科技立项,广东工业大学学生社会科学研究课题与广东工业大学大学生创新创业训练项目联合资助
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