【摘 要】
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校园招聘是金融机构选拔大学毕业生的主要渠道,也是高校人才培养质量接受社会检验的重要环节。通过分析中国银行新疆分行校园招聘中存在的决策者定式思维、素质测评技术运用
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校园招聘是金融机构选拔大学毕业生的主要渠道,也是高校人才培养质量接受社会检验的重要环节。通过分析中国银行新疆分行校园招聘中存在的决策者定式思维、素质测评技术运用失范、人文关怀不足等现实困境,为新疆分行如何提升校园招聘效果提出对策建议:摒弃偏见与定式思维,甄选优秀人才;因岗设置素质测评技术;及时回复重要信息,提高招聘成功率;细化招聘制度,体现人文关怀。其他金融机构可以此作为参考。
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