论文部分内容阅读
边界理论是平衡工作家庭冲突的重要视角。个体作为边界跨越者，在工作和家庭中扮演着不同的角色，也伴随着相应的资源累积和资源循环。基于此，通过分割和融合两种领域管理策略，在实现工作家庭冲突平衡的基础上，积极实现角色资源渗溢和跨界增益。在这个过程中，领导者要注重跨界增益的资源与边界影响因素，借助资源供给和边界平衡提升跨界增益质量，提升员工工作绩效。