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目的：了解聘用制护士流失的原因，制定相应对策，减少护士流失造成的危害，保证护理队伍的稳定性，提高护理工作质量。方法：以题名包含“护士、流失、辞职”检索清华同方中文期刊数据库（中国知网，www．cnki．net），筛选2000-2011年相关文献共10篇进行归纳分析。结果：护理人员流失是一个普遍存在的问题，主要原因是待遇低、工作压力大、工作不稳定、不能转正，同时继续深造也占有较高比例，是造成护士短缺和护理工作质量下降的主要原因。结论：通过对护理人员流失分析，制定对策，改变以往护理管理制度、人才应用制度，加强