【摘 要】
：
在国有集团公司改革不断深化的背景下,规模化法律风险管理全面开展,法律风险管理模式随之逐步形成。在市场经济体系中,国有集团公司是中流砥柱,而为了保障市场环境下国有集团公司能够科学开展资源配置工作,防范经营发展过程中的法律风险,必须重视完善法律风险管理体系的构建,以此来指导各方面风险防控工作的贯彻落实、有效开展,有效防范法律风险。
论文部分内容阅读
在国有集团公司改革不断深化的背景下,规模化法律风险管理全面开展,法律风险管理模式随之逐步形成。在市场经济体系中,国有集团公司是中流砥柱,而为了保障市场环境下国有集团公司能够科学开展资源配置工作,防范经营发展过程中的法律风险,必须重视完善法律风险管理体系的构建,以此来指导各方面风险防控工作的贯彻落实、有效开展,有效防范法律风险。
其他文献
在社会经济与科技不断进步的今天,建筑工程行业的扩张速度也在不断增加,给企业的项目开展带来了较大的冲击,现金流转的压力明显上升,需要采用融资的方式快速盘活市场。建筑企业在进行项目融资的过程当中要提前明确主要的融资渠道并做好准备和部署,通过优化融资方式和成本控制搭建良好的银企合作关系。本文系统地介绍了建工企业融资的概念,结合企业融资方式的优化和成本控制,探讨企业提升融资管控的有效对策。
当前,国家提出了经济转型的大方向,企业未来规划中向着高科技绿色化方向发展这一路线,使企业面临新时代可持续发展的挑战。在这样的背景之下,许多企业都引入了转型发展的工商管理模式,对企业未来发展进行引导。由于现存的工商管理模式整体水平有限,存在管理定位不清晰、人才结构失衡等问题,因此企业需要不断地提升自己的管理理念,认真把握市场发展方向,优化自身人才选拔模式,调整人才任用结构,对自身的内部部门和人员进行合理调配,以此有效地减少公司不必要的资源消耗和成本,提升企业自身的竞争力,加强企业自身优势。
办公室是一个单位的窗口部门,代表着单位的形象,反映着一个单位的精神面貌。当前,办公室工作存在着一些问题,如人员在思想方面缺乏对办公室工作的认同感和成就感,在工作态度方面缺乏对办公室工作积极进取的精神,在学习方面缺乏积极主动的态度。因此,梳理出办公室工作存在的问题,为提升办公室工作水平提出相应的对策建议,具有十分重要的意义。
人力资源审计是企业运作的重要组成部分,其通过同时对多方面因素进行分析和平衡来获得最有效的管理结果,可提高人力资源管理水平。人力资源审计着重多方面的考察,在电力企业中占据重要地位。在信息技术高度发展的背景下,人力资源审计体系应该具有更高层面的数字化及信息化水平来满足如今企业的需求。
企业定额是企业根据自身的生产与管理水平,结合企业当前阶段的实际情况编制的符合本企业实际利益的定额,是指完成单位合格产品所必需的人工、机械(具)台班消耗量、材料的损耗率及管理费支出等生产经营要素消耗的数量标准。企业定额水平是企业技术、管理水平和施工、创新能力的直接体现和重要标准。
企业的发展需要具有实效性的政工工作作为支持,此工作的作用是纠正员工思想,规范员工行为,强化员工责任意识,提高其工作使命感,增强企业凝聚力,稳固企业的发展根基。企业领导及管理者应从思想层面加强对政工工作的重视,探寻在企业管理中有效发挥政工工作作用的可行性策略,通过企业竞争实力的提升、市场地位的稳固,为企业的持久性与稳定性发展提供有力支持。
新时代,网络信息事业代表着新的生产力和新的发展方向,思想政治工作应该在践行新发展理念上先行一步。网络信息发展必须贯彻以人民为中心的发展思想,把增进人民福祉作为信息化发展的出发点和落脚点,让人民群众在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感。
企业战略管理视角下的人力资源管理有着重要的意义,从当前的情况来看,企业人力资源管理存在的问题主要表现在员工培训、激励机制建设、绩效考核等方面。为此,企业要能够在认识问题的基础上从以上几方面予以完善。本文对战略性人力资源管理在企业管理中的作用与提升进行了探讨,以供参考。
在经济活动日益频繁的背景下,企业业务发展步伐开始逐步加快,经济合同与企业经济利益密切相关,作用越来越突出。然而,我国大多数企业销售合同管理视角下的销售业务内部控制的实际效果并不理想,尤其是一些小微企业,受复杂多变的国内外经济形势所影响,加之不具备健全的内部控制管理模式,其发展受到严重制约。因此,针对销售合同管理视角下企业销售业务内部控制的研究十分必要。
职工代表在民主管理中一直占有重要作用,从提高全体职工代表的综合素质出发,加强对职工代表的选拔、培训;从提升职工代表大会和职工大会会议召开的质量和提案质量出发,切实调动职工代表参政议政的积极性;从强化员工代表的作用出发,让员工代表成为促进企业生存与发展的主导力量。本文就如何充分发挥基层职工代表在民主管理中的作用展开了探讨。