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<正> 一、“控制就是牵制”。内部牵制是内部控制的最初形式,它主要通过个人或部门之间职务的相互牵制、业务权利的责任分工来实现交叉控制,达到控制的目的。但是随着企业规模的不断壮大,企业的内部管理事务也日益复杂化,仅靠简单的内部牵制已难以满足企业自身发展的需要。企业要不断地健康发展,就要求其自身能够高效