【摘 要】
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目的探讨初级卫生保健机构护理人员工作满意度及对工作满意度的预测因素。方法自2015年12月—2016年3月,在河南省4个县市的医疗机构进行一项横断研究,采用随机分层抽样的方法
【机 构】
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河南大学淮河临床学院社会医学与卫生事业管理专业
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目的探讨初级卫生保健机构护理人员工作满意度及对工作满意度的预测因素。方法自2015年12月—2016年3月,在河南省4个县市的医疗机构进行一项横断研究,采用随机分层抽样的方法调查在农村和城市工作的803名护理人员,分为城市组和农村组。调查问卷包括个人满意度、工作负荷、专业支持、培训、薪酬、职业前景和护理标准,应用平均得分来衡量总体和子量表工作满意度,通过多元逻辑回归分析确定工作满意度的预测因素。结果共有725名护理人员完成问卷调查,反馈率90.28%。研究对象的平均年龄为(46.00±5.80)岁,女性(93%)居多,86.1%取得护士执业资格。城市和农村组整体工作满意度平均得分各自为(143.70±22.40)和(144.52±23.60)。工作满意度的预测因素是选择单位(相对风险比=2.8,95%CI:1.12~8.59,P=0.030),工作疲劳(相对风险比=0.21,95%CI:0.07~0.54,P=0.001)和言语侮辱(相对风险比=0.19,95%CI:0.06~0.69,P=0.002)。结论充分发挥护理人员自主选择工作地点,减轻工作负荷,防止言语和肢体暴力能改善初级卫生保健机构护理人员的执业环境和工作满意度。
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