论文部分内容阅读
中小企业是推动国民经济发展的重要产业形式,为经济发展贡献了主导力量.但是,在中小企业长期发展的过程中,也存在一些问题,其中最主要的是人力资源方面的问题.企业中的人力资源是维持其得以有序生产、经营的主体,这也为人力资源专业性提出了更高的要求.基于此,笔者对中小企业人力资源培训存在的问题及其对策进行了分析.