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摘 要：随着我国经济的发展，行业市场竞争不断加剧，企业在生产结构、经营环境和经济成分上都发生了巨大变化。因此，这对企业政工管理工作也提出了更高的挑战。新时期，企业为了适应激烈的市场竞争环境，不仅要推行体制改革，还要转变政工管理理念，创新发展政工管理方法，从而优化企业政工管理水平，提高企业的综合竞争能力。
关键词：新时期；企业；政工管理；方法和措施
0. 引言
现阶段，我国正处于社会转型的关键时期。企业在激烈市场竞争中不断发展壮大的同时，已经逐步认识到思想政治工作的重要性。因此，企业在不断完善自身建设时，还应在社会发展大的时代背景下强化企业内部政工工作建设。企业政工管理工作是企业日常生产、经营不可缺少的重要环节，为了使企业能够具备生机和活力，并在市场中保持优势和先机，企业一定要具备良好的政工管理体系，树立良好的企业形象，提升客户对企业的忠诚度。我国市场经济在不断的发展，企业的生产管理和政工管理逐步趋向于市场化，企业为了能够在市场竞争中逆流而上，必须从实际出发加强企业政工管理工作，从而促进企业的健康发展。
1. 影响企业政工管理工作的新形势
1.1市场经济体制的影响
当前，我国经济体制与企业体制的改革实践正处于初期阶段，存在员工利益调整的广泛性和不平衡性，导致社会主义市场经济条件下企业员工对个人利益追求的不断增强，并投入了越来越多的精力。笔者认为个人对利益的追求要有两个前提条件，首先是企业员工要通过正当合法渠道来获得个人利益的提升，其次员工利益应和企业利益共同协调发展。企业思想政治工作也应围绕以上两方面开展，通过肯定和加大企业员工通过自身努力工作而获得合法的个人利益，从而提高员工们工作的积极性。企业通过提高政工管理工作水平，来加强思想政治工作的引导作用，把员工工作的积极性引导到企业的改革和发展中，从而实现企业和个人利益的双赢局面。
1.2民主政治的影响
民主政治要充分体现企业员工公平、民主和主权的价值观念。随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业员工的综合素质得到了普遍提高，他们在政治上的民主、公平观念也在逐渐增强，参与到政治工作中体现自身权益的愿望也越来越迫切。企业从权力和利益分配角度分析，高度的集权体制容易导致企业领导层个人意愿左右企业发展和以权谋私、滋生腐败的现象。企业通过权力的再分配，不仅可以加强企业内部的廉政建设，还可以使广大员工的政治意愿得到体现，让企业在政策方针的制定上更加贴近企业的特点和实际情况，并以广大员工为基础。
1.3多元化价值观念的影响
传统企业政工工作和国家意识形态是相一致的，体现了先大家后小家，国家、企业和个人三者的高度统一。所以，在以往过去的政治前提下，造就了传统思想政治工作的内在主导力量很强势。新时期的中国，随着经济体制和政治体制的转型，原有的传统价值观念被打破，而新的价值观念还未形成，这就导致了价值观念多远化的态势。同时，由于我国社会开放性不断提高、科技社会下传媒技术的发展和进步，致使员工容易接触和接受外来的观念，从而加剧了我们国家社会价值观念的多元化形成。这种观念的存在是新时期的基本国情，为企业的政工管理工作带来了新的机遇和挑战。
1.4全球化的影响
在全球化进程中，世界各个国家，各个民族的优秀文化物质成果都纷纷传入到我国，拓宽了企业员工的政治工作视野，为我国政工工作理论的发展提供了新的生长点和很好的历史借鉴，也为我国企业效益的增长提供了新的支点。同时，全球化时代先进的通讯工具为世界各民族的交流提供了技术平台，使得企业员工能够接触和了解国外的政治文化和社会科技，借助这个平台我们也可以更好的了解国外思想政治工作的新方法，为我国壮大自身政工管理工作建设提供了丰富的经验。
2. 企业政工管理水平提高的有效途径
2.1建立健全政工管理工作机制
（1）明确领导机制。企业党政领导班组要明确自身的工作机制，明确自身的领导权和主动权，切实做好企业政工管理工作的引导和分配职责。从企业管理机制角度分析，领导机制是构建机制体系中最为重要和最为基础的一个环节，直接影响政工管理工作的好坏。
（2）明确责任机制。企业在实际工作中，应针对政工管理工作中出现的大小事情和各类问题进行明确的责任划分，保证实践过程中各个部门、各个员工的工作目标明确、职责明确和范围明确。使企业内部各个干部和组织都能很好的为企业政工管理工作的各个部分有着更好的承担。
（3）完善保障机制。良好的保障机制可以有效解决企业政工管理工作人员的后顾之忧，从而全身心的投入到企业思想政治工作中去。笔者认为，构建和完善保障机制可以从两个方面做出努力，一是物质条件的保障，二是精神条件的保障。
2.2开展多样化的政工管理工作
企业受内外部新形势的影响，员工从思想观念到行为方式都会出现多样化的态势，因此企业政工管理工作也要多样化的开展自身工作，以多样化的工作形式引导员工的思想。例如：例会、讨论会、读书会、技能比赛和多媒体教育等。
企业政工管理工作要坚持使用企业报、板报、公示栏、图书馆等传统媒体形式，同时还要大力开发和利用新兴科技和现代的媒体形式，如：计算机、投影仪、电子显示屏和网站等现代媒体。企业凭借政工管理工作媒体形式的多样化，才可以为企业思想政治工作提供更好的发展环境。
2.3正确认识企业政工管理工作和企业文化的关系
企业文化指企业长期生产经营活动中形成的企业内部共有的价值观念和经营管理模式，从而约束和培养企业内部人员创造更多的经济效益。企业政工管理工作是指通过对企业员工进行主流意识的引导，使企业内部形成统一的价值观念，进而提升内部凝聚力，使其更好的投入到社会经济生产生活实践中。
2.4加强企业政工工作队伍建设
企业政工管理工作只有拥有一支良好的队伍才能有效开展具体工作，从而保证我党政治优势在企业生产经营中发挥作用。
（1）保证队伍人员数量。从事企业政工工作的人员数量，要以企业实际情况为准，根据企业规模、生产和发展的需要来确定政工工作队伍的规模，保证有足够的专业思想政治工作人员来开展企业内部政工工作建设，完成企业政工工作任务。
（2）保证队伍人员素质。企业政工工作是一项具有历史使命和政治目标的工作、是一项宣扬我国社会主义核心价值体系的工作、是一项保障企业快速稳定发展的工作。这就对从业者的素质素养上提出了很高的要求。
（3）提升政工工作者的工作艺术。工作艺术值指得是富有创造新的工作方法。工作艺术作为政工工作者的一项工作技能，不仅要以其自身知识、才能和品德为基础，而企业政工工作者还要通过自身的努力来掌握科学的工作方法和不断的提高运用这些方法的能力和技能。政工工作者的工作艺术性提高可以提高思想政治工作的效率，只有在日常生活和工作中熟练的掌握、运用各种工作艺术，灵活的运用工作条件、工作时机才能更好的发挥工作职能。■
参考文献
【1】 李俊杰. 新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]. 民营科技，2014（03）.
【2】 高继群. 企业政工管理方式创新的思考[J]. 河南科技，2014（09）.
【3】 李文. 浅析新经济形势下企业政工队伍素质建设工作的发展问题与对策[J]. 科技致富向导，2013（33）.
关键词：新时期；企业；政工管理；方法和措施
0. 引言
现阶段，我国正处于社会转型的关键时期。企业在激烈市场竞争中不断发展壮大的同时，已经逐步认识到思想政治工作的重要性。因此，企业在不断完善自身建设时，还应在社会发展大的时代背景下强化企业内部政工工作建设。企业政工管理工作是企业日常生产、经营不可缺少的重要环节，为了使企业能够具备生机和活力，并在市场中保持优势和先机，企业一定要具备良好的政工管理体系，树立良好的企业形象，提升客户对企业的忠诚度。我国市场经济在不断的发展，企业的生产管理和政工管理逐步趋向于市场化，企业为了能够在市场竞争中逆流而上，必须从实际出发加强企业政工管理工作，从而促进企业的健康发展。
1. 影响企业政工管理工作的新形势
1.1市场经济体制的影响
当前，我国经济体制与企业体制的改革实践正处于初期阶段，存在员工利益调整的广泛性和不平衡性，导致社会主义市场经济条件下企业员工对个人利益追求的不断增强，并投入了越来越多的精力。笔者认为个人对利益的追求要有两个前提条件，首先是企业员工要通过正当合法渠道来获得个人利益的提升，其次员工利益应和企业利益共同协调发展。企业思想政治工作也应围绕以上两方面开展，通过肯定和加大企业员工通过自身努力工作而获得合法的个人利益，从而提高员工们工作的积极性。企业通过提高政工管理工作水平，来加强思想政治工作的引导作用，把员工工作的积极性引导到企业的改革和发展中，从而实现企业和个人利益的双赢局面。
1.2民主政治的影响
民主政治要充分体现企业员工公平、民主和主权的价值观念。随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业员工的综合素质得到了普遍提高，他们在政治上的民主、公平观念也在逐渐增强，参与到政治工作中体现自身权益的愿望也越来越迫切。企业从权力和利益分配角度分析，高度的集权体制容易导致企业领导层个人意愿左右企业发展和以权谋私、滋生腐败的现象。企业通过权力的再分配，不仅可以加强企业内部的廉政建设，还可以使广大员工的政治意愿得到体现，让企业在政策方针的制定上更加贴近企业的特点和实际情况，并以广大员工为基础。
1.3多元化价值观念的影响
传统企业政工工作和国家意识形态是相一致的，体现了先大家后小家，国家、企业和个人三者的高度统一。所以，在以往过去的政治前提下，造就了传统思想政治工作的内在主导力量很强势。新时期的中国，随着经济体制和政治体制的转型，原有的传统价值观念被打破，而新的价值观念还未形成，这就导致了价值观念多远化的态势。同时，由于我国社会开放性不断提高、科技社会下传媒技术的发展和进步，致使员工容易接触和接受外来的观念，从而加剧了我们国家社会价值观念的多元化形成。这种观念的存在是新时期的基本国情，为企业的政工管理工作带来了新的机遇和挑战。
1.4全球化的影响
在全球化进程中，世界各个国家，各个民族的优秀文化物质成果都纷纷传入到我国，拓宽了企业员工的政治工作视野，为我国政工工作理论的发展提供了新的生长点和很好的历史借鉴，也为我国企业效益的增长提供了新的支点。同时，全球化时代先进的通讯工具为世界各民族的交流提供了技术平台，使得企业员工能够接触和了解国外的政治文化和社会科技，借助这个平台我们也可以更好的了解国外思想政治工作的新方法，为我国壮大自身政工管理工作建设提供了丰富的经验。
2. 企业政工管理水平提高的有效途径
2.1建立健全政工管理工作机制
（1）明确领导机制。企业党政领导班组要明确自身的工作机制，明确自身的领导权和主动权，切实做好企业政工管理工作的引导和分配职责。从企业管理机制角度分析，领导机制是构建机制体系中最为重要和最为基础的一个环节，直接影响政工管理工作的好坏。
（2）明确责任机制。企业在实际工作中，应针对政工管理工作中出现的大小事情和各类问题进行明确的责任划分，保证实践过程中各个部门、各个员工的工作目标明确、职责明确和范围明确。使企业内部各个干部和组织都能很好的为企业政工管理工作的各个部分有着更好的承担。
（3）完善保障机制。良好的保障机制可以有效解决企业政工管理工作人员的后顾之忧，从而全身心的投入到企业思想政治工作中去。笔者认为，构建和完善保障机制可以从两个方面做出努力，一是物质条件的保障，二是精神条件的保障。
2.2开展多样化的政工管理工作
企业受内外部新形势的影响，员工从思想观念到行为方式都会出现多样化的态势，因此企业政工管理工作也要多样化的开展自身工作，以多样化的工作形式引导员工的思想。例如：例会、讨论会、读书会、技能比赛和多媒体教育等。
企业政工管理工作要坚持使用企业报、板报、公示栏、图书馆等传统媒体形式，同时还要大力开发和利用新兴科技和现代的媒体形式，如：计算机、投影仪、电子显示屏和网站等现代媒体。企业凭借政工管理工作媒体形式的多样化，才可以为企业思想政治工作提供更好的发展环境。
2.3正确认识企业政工管理工作和企业文化的关系
企业文化指企业长期生产经营活动中形成的企业内部共有的价值观念和经营管理模式，从而约束和培养企业内部人员创造更多的经济效益。企业政工管理工作是指通过对企业员工进行主流意识的引导，使企业内部形成统一的价值观念，进而提升内部凝聚力，使其更好的投入到社会经济生产生活实践中。
2.4加强企业政工工作队伍建设
企业政工管理工作只有拥有一支良好的队伍才能有效开展具体工作，从而保证我党政治优势在企业生产经营中发挥作用。
（1）保证队伍人员数量。从事企业政工工作的人员数量，要以企业实际情况为准，根据企业规模、生产和发展的需要来确定政工工作队伍的规模，保证有足够的专业思想政治工作人员来开展企业内部政工工作建设，完成企业政工工作任务。
（2）保证队伍人员素质。企业政工工作是一项具有历史使命和政治目标的工作、是一项宣扬我国社会主义核心价值体系的工作、是一项保障企业快速稳定发展的工作。这就对从业者的素质素养上提出了很高的要求。
（3）提升政工工作者的工作艺术。工作艺术值指得是富有创造新的工作方法。工作艺术作为政工工作者的一项工作技能，不仅要以其自身知识、才能和品德为基础，而企业政工工作者还要通过自身的努力来掌握科学的工作方法和不断的提高运用这些方法的能力和技能。政工工作者的工作艺术性提高可以提高思想政治工作的效率，只有在日常生活和工作中熟练的掌握、运用各种工作艺术，灵活的运用工作条件、工作时机才能更好的发挥工作职能。■
参考文献
【1】 李俊杰. 新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]. 民营科技，2014（03）.
【2】 高继群. 企业政工管理方式创新的思考[J]. 河南科技，2014（09）.
【3】 李文. 浅析新经济形势下企业政工队伍素质建设工作的发展问题与对策[J]. 科技致富向导，2013（33）.