【摘 要】
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无论是司法部门还是法学理论,都比较重视对劳动关系中"隶属关系"的判定。"控制标准"的隶属关系观点主要从雇主与雇员的私法关系入手来探究劳动关系;而"组织从属性"则主要从雇员与用人单位的组织结构、生产结构的中观层面对劳动关系的认定进行研究。本文认为分析劳动关系应当透视其承载的劳动权利的价值和意义,即考察劳动关系的语境和理念。
【机 构】
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重庆大学法学院 重庆市江北区人民法院
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无论是司法部门还是法学理论,都比较重视对劳动关系中"隶属关系"的判定。"控制标准"的隶属关系观点主要从雇主与雇员的私法关系入手来探究劳动关系;而"组织从属性"则主要从雇员与用人单位的组织结构、生产结构的中观层面对劳动关系的认定进行研究。本文认为分析劳动关系应当透视其承载的劳动权利的价值和意义,即考察劳动关系的语境和理念。
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