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薪酬管理是事业人力资源管理的重要组成部分，它的管理质量不仅影响着事业单位的运行效率，也直接决定着单位战略目标能否顺利实现。随着市场经济的不断变化，传统的事业单位薪酬结构体现出诸多不适应性，不仅降低了单位的运行质量，也难以跟上时代前行的步伐。本文主要论述了新时期事业单位人力资源薪酬管理模式的优化策略，希望可以为相关人士提供有力的参考，从而提升薪酬管理的科学性，最大程度地开发和利用事业单位人力资源。