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人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素。本文以文献资料、调查访问、数理统计等研究方法,在对浙江省部分高校后勤员工教育培训情况调查和分析的基础上,提出了加强高校后勤员工教育培训的发展思路、建议及对策。
基于人力资本投资理念的高校后勤员工教育培训对策分析——以浙江省高校后勤实体为例
【摘 要】
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人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素。本文以文献资料、调查访问、数理统计等研究方法,在对浙江省部分高校后勤员工教育培训情况调查和分析
【机 构】
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浙江水利水电专科学校后勤服务公司
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2010年22期
【基金项目】
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本文系“2009-2010年浙江省高校后勤管理研究会科研课题”（编号：2009B016）的研究成果.
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