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文章对安徽省５个项目地区的地、市（县）卫生局和合肥市、区（县）卫生局工作人员的年龄、学历、职称；培训的意向；影响工作的因素等进行了分析。根据《安徽省国家公务员制度实施方案》的要求，提出卫生局应加强人才培训，制定完善的培训制度，设立培训基金；尽快实施国家公分员制度；实施人事部《国家公务员考核暂时规定》制度；强化内部管理；改善人际关系等建议以提高工作质量和工作效率。