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摘要：人力资源管理是要保障雇佣双方的利益的重要支柱，在这其中需要依靠劳动合同这一有效证件来确定劳动关系，并且需要劳动合同来作为一个有效凭证，它同时也是企事业单位人力资源管理的关键部分。本文对劳动合同在企业人力资源管理中的作用进行简单的论述。
关键词：劳动合同;人力资源管理;企业
一、劳动合同的概述
在确定劳动关系的时候为了明确雇佣双方的权利与义务，劳动者与雇佣单位签订的劳动关系协议，来保证双方的合法权益不受侵犯。劳动者需要对用人单位付出相应的劳动，并遵守用人单位的纪律，并且认真的完成单位派发的相关任务。劳动者可以使用劳动力的使用权以及与劳动力相关的所有权，并且企业需要给予劳动者劳动义务范围外的人身自由，并需要承担劳动力再生产的保障。因此人力资源管理就是通过使用科学的方法进行合理的处理人与事之间的关系与矛盾，达到帮助企业组织实现组织目标的过程。
劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为，有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置，有利于特殊人力资源的管理，保障企业的相关权益。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用，才能建立和谐稳定的劳动关系，有效促进企业发展。劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入了正轨，这意味着我们需要对构建稳定的劳动管理提出新的要求，这也将会对企业的人力资源管理带来很大的改变。
二、企业人力资源管理中劳动合同存在的问题
（一）不签订劳动合同
如果企业依法与劳动者签订了劳动合同，那么企业就要保障劳动者的合法权益，并按时足额支付劳动者工资，不得随意辞退劳动者。企业在用工管理中，要依法为劳动者缴纳五险一金等，给予劳动者应享有的待遇。但实际上，一些企业在人力资源管理中，为达到少缴或不缴社保费用、拖欠员工工资或随时辞退员工等目的，在招工时不依法与求职者签订劳动合同，存在发生劳资纠纷的隐患。也有的企业法制观念淡薄，劳动合同管理制度有待进一步健全，劳动合同管理缺乏可操作性，从而出现招工随意性强、员工流动性大等问题，这也是日后发生劳资纠纷的潜在因素。最后，有的企业在人力资源管理过程中为逃避法律责任，并未与劳动者签订用工合同，甚至随意克扣员工工资或随意辞退员工，在劳动合同管理上存在很大的问题与漏洞。
（二）劳动合同管理不到位
根据相关统计数据，过半数企业尚未建立有效的劳动合同管理制度，从而导致企业人力资源管理中存在大量的问题，在管理上无章可循，这种现象在私营企业或个体工商业经营企业中表现更为明显，存在问题的比例也更高。虽然有些企业建立了相关劳动合同管理制度，也设置了劳动管理台账，但仍然存在较多问题，相关规章制度不健全，不具备可操作性，导致企业人力资源管理中存在很多问题，亟需改进与提高。
（三）人力资源管理问题多
在企业实际的人力资源管理工作中，劳动合同存在较多的问题，并且管理方式有待规范，还有的企业仍在沿袭传统的管理方式进行人力资源管理。与求职者的劳动合同签订、变更及解除等行为也无相应的制度进行规范管理，导致在劳动合同管理中出現较多的问题，签订劳动合同的相关手续也不健全。其次，企业在与员工解除劳动合同时，也未依法支付员工相应的赔偿金;或与劳动者的合同期限届满后不再续签合同，从而获取更多的经济利润。企业不依法履行劳动合同的相关内容，侵害员工合法权益。
三、企业人力资源管理中劳动合同的作用
（一）对企业法治化发展起到约束及引导作用
在一个企业如果雇佣双方没有进行劳动合同的签订的话，一旦出现劳动纠纷，就会出现没有相关的证明来调解纠纷，而劳动合同的签订就会使双方在发生劳动纠纷之后有一个合法的依据来进行调节，以避免出现劳资纠纷双方处于不利的地位。而签订劳动合同就需要有相关部门对劳动合同进行管理，这样就会增加企业的管理成本，但是尽管这样还是利大于弊的，因为劳动合同会对企业由人治向法治化的道路上起到一定的积极作用和一定的引导作用。签订了劳动合同后，企业就可以根据劳动合同的内容对相关人员进行合法的管理，劳动者也会根据合同内容拒绝用人单位的不合理任务，有了这种法律形式的保证，企业和个人的相关利益都会得到很好的保证。劳动合同的实施可以让企业的管理人员看到企业制度中法律化的必要性，从而会提升高层管理者的法律意识，认识到建设法律化的企业制度的重要性，从而不断完善自身企业的相关制度，即由人治向法治的不断转变。
（二）合理配置人力资源
劳动合同和人力资源之间是相互促进相互牵制的关系。当应聘的劳动者数量太多时，企业的人力资源就会随之变化，此时劳动合同的签署，不仅能保证劳动者的利益要求，同时也是对企业长期发展的一种保障。劳动合同的签署是在平等自愿的基础上展开的，一旦签订，双方皆有一定的责任要承担，这有利于人力资源的优化与配置。劳动合同分为短期合同和长期合同，尤其是长期合同，能让企业的劳动生产率得以提高，还能减少成本，有助于企业利益的最大化。
（三）保障企業的相关利益
劳动者签署劳动合同后，对劳动者在企业的行为起到了一定的约束作用，企业的利益能得到保证。比如，劳动者签约后若未按合同要求提前离职，那么其将支付一定的违约金，以此来尽可能的保障企业的经济方面的损失降到最低;且每个企业都有属于自己的商业机密，若劳动者入职前就签署了保密协议，这样就算最为重要的技术型人员离职，也能适当的减少企业的损失。
四、结语
总之，企业在劳动合同管理上只有做到严密、规范，方能充分发挥劳动合同在人力资源管理中的重要作用，使企业在劳动纠纷中居于主动地位，从而依法、妥善解决劳资纠纷，维护企业的合法利益。
参考文献
[1]丰艳梅.浅析现行劳动合同法的实施对企业发展的影响[J].法制博览，2018（7）：152-153.
[2]曹艳江.论以《劳动合同法》规范企业人力资源管理[J].河北企业，2018（10）：131-132.
关键词：劳动合同;人力资源管理;企业
一、劳动合同的概述
在确定劳动关系的时候为了明确雇佣双方的权利与义务，劳动者与雇佣单位签订的劳动关系协议，来保证双方的合法权益不受侵犯。劳动者需要对用人单位付出相应的劳动，并遵守用人单位的纪律，并且认真的完成单位派发的相关任务。劳动者可以使用劳动力的使用权以及与劳动力相关的所有权，并且企业需要给予劳动者劳动义务范围外的人身自由，并需要承担劳动力再生产的保障。因此人力资源管理就是通过使用科学的方法进行合理的处理人与事之间的关系与矛盾，达到帮助企业组织实现组织目标的过程。
劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为，有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置，有利于特殊人力资源的管理，保障企业的相关权益。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用，才能建立和谐稳定的劳动关系，有效促进企业发展。劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入了正轨，这意味着我们需要对构建稳定的劳动管理提出新的要求，这也将会对企业的人力资源管理带来很大的改变。
二、企业人力资源管理中劳动合同存在的问题
（一）不签订劳动合同
如果企业依法与劳动者签订了劳动合同，那么企业就要保障劳动者的合法权益，并按时足额支付劳动者工资，不得随意辞退劳动者。企业在用工管理中，要依法为劳动者缴纳五险一金等，给予劳动者应享有的待遇。但实际上，一些企业在人力资源管理中，为达到少缴或不缴社保费用、拖欠员工工资或随时辞退员工等目的，在招工时不依法与求职者签订劳动合同，存在发生劳资纠纷的隐患。也有的企业法制观念淡薄，劳动合同管理制度有待进一步健全，劳动合同管理缺乏可操作性，从而出现招工随意性强、员工流动性大等问题，这也是日后发生劳资纠纷的潜在因素。最后，有的企业在人力资源管理过程中为逃避法律责任，并未与劳动者签订用工合同，甚至随意克扣员工工资或随意辞退员工，在劳动合同管理上存在很大的问题与漏洞。
（二）劳动合同管理不到位
根据相关统计数据，过半数企业尚未建立有效的劳动合同管理制度，从而导致企业人力资源管理中存在大量的问题，在管理上无章可循，这种现象在私营企业或个体工商业经营企业中表现更为明显，存在问题的比例也更高。虽然有些企业建立了相关劳动合同管理制度，也设置了劳动管理台账，但仍然存在较多问题，相关规章制度不健全，不具备可操作性，导致企业人力资源管理中存在很多问题，亟需改进与提高。
（三）人力资源管理问题多
在企业实际的人力资源管理工作中，劳动合同存在较多的问题，并且管理方式有待规范，还有的企业仍在沿袭传统的管理方式进行人力资源管理。与求职者的劳动合同签订、变更及解除等行为也无相应的制度进行规范管理，导致在劳动合同管理中出現较多的问题，签订劳动合同的相关手续也不健全。其次，企业在与员工解除劳动合同时，也未依法支付员工相应的赔偿金;或与劳动者的合同期限届满后不再续签合同，从而获取更多的经济利润。企业不依法履行劳动合同的相关内容，侵害员工合法权益。
三、企业人力资源管理中劳动合同的作用
（一）对企业法治化发展起到约束及引导作用
在一个企业如果雇佣双方没有进行劳动合同的签订的话，一旦出现劳动纠纷，就会出现没有相关的证明来调解纠纷，而劳动合同的签订就会使双方在发生劳动纠纷之后有一个合法的依据来进行调节，以避免出现劳资纠纷双方处于不利的地位。而签订劳动合同就需要有相关部门对劳动合同进行管理，这样就会增加企业的管理成本，但是尽管这样还是利大于弊的，因为劳动合同会对企业由人治向法治化的道路上起到一定的积极作用和一定的引导作用。签订了劳动合同后，企业就可以根据劳动合同的内容对相关人员进行合法的管理，劳动者也会根据合同内容拒绝用人单位的不合理任务，有了这种法律形式的保证，企业和个人的相关利益都会得到很好的保证。劳动合同的实施可以让企业的管理人员看到企业制度中法律化的必要性，从而会提升高层管理者的法律意识，认识到建设法律化的企业制度的重要性，从而不断完善自身企业的相关制度，即由人治向法治的不断转变。
（二）合理配置人力资源
劳动合同和人力资源之间是相互促进相互牵制的关系。当应聘的劳动者数量太多时，企业的人力资源就会随之变化，此时劳动合同的签署，不仅能保证劳动者的利益要求，同时也是对企业长期发展的一种保障。劳动合同的签署是在平等自愿的基础上展开的，一旦签订，双方皆有一定的责任要承担，这有利于人力资源的优化与配置。劳动合同分为短期合同和长期合同，尤其是长期合同，能让企业的劳动生产率得以提高，还能减少成本，有助于企业利益的最大化。
（三）保障企業的相关利益
劳动者签署劳动合同后，对劳动者在企业的行为起到了一定的约束作用，企业的利益能得到保证。比如，劳动者签约后若未按合同要求提前离职，那么其将支付一定的违约金，以此来尽可能的保障企业的经济方面的损失降到最低;且每个企业都有属于自己的商业机密，若劳动者入职前就签署了保密协议，这样就算最为重要的技术型人员离职，也能适当的减少企业的损失。
四、结语
总之，企业在劳动合同管理上只有做到严密、规范，方能充分发挥劳动合同在人力资源管理中的重要作用，使企业在劳动纠纷中居于主动地位，从而依法、妥善解决劳资纠纷，维护企业的合法利益。
参考文献
[1]丰艳梅.浅析现行劳动合同法的实施对企业发展的影响[J].法制博览，2018（7）：152-153.
[2]曹艳江.论以《劳动合同法》规范企业人力资源管理[J].河北企业，2018（10）：131-132.