【摘 要】
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人才关系到企业的核心竞争力,而人才招聘则是企业人力资源管理的重要工作之一,因此,人才强企战略成为了提高企业核心竞争力的重要措施。而提高人才招聘的效率才是关键。然而
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人才关系到企业的核心竞争力,而人才招聘则是企业人力资源管理的重要工作之一,因此,人才强企战略成为了提高企业核心竞争力的重要措施。而提高人才招聘的效率才是关键。然而人才招聘失效的现象一直存在,能够根据企业的需求选择人才,并为企业所用,实现最好的人才尽用,促进企业和人才两者的共赢。如何实现应聘者的想法与用人单位对人才的要求相呼应,供需达到平衡是目前需要深究的问题。现实的市场等因素的存在,导致了企业的人才招聘无法顺利推进,人才在面试和实际录用呈现了两种不同的状态,甚至无法满足企业对岗位的要求,导致了人才招聘失效的情况。因此,分析研究人才招聘失效的原因,并针对性地提出对策,以实现人企的双赢。
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