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绩效考核是人力资源管理的一个核心内容,在评价与激励员工,增强企业凝聚力和竟争力,促进中小企业发展等发挥着重要的作用,然而由于种种原因,目前我国的很多中小企业在绩效考核工作方面仍然存在不少问题,影响了企业的发展。针对中小企业在绩效只存在的问题进行分析提出合理的解决对策。
浅议中小企业绩效考核
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的一个核心内容,在评价与激励员工,增强企业凝聚力和竟争力,促进中小企业发展等发挥着重要的作用,然而由于种种原因,目前我国的很多中小企业在绩效考
【机 构】
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哈尔滨商业大学,大庆油田力神泵业有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2009年06期
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