[摘 要]水是生命之源，水在我们的生活中起到不可替代的作用，水支撑着地球上所有生命的生存发展，所以说，水的作用不可替代，古时有李江的都江堰水利工程管理，造福了四川一带的劳动人民，也为北方地区提供了水源，还直接成就了天府之国成都平原。随着我国新中国建立，改革开放的发展，带动了经济的飞速发展，水利工程也有了长足的发展，我们在生活实践的过程中也发明创造了许多促进水务发展的工程，比如浩大宏伟的三峡水利工程工程，因我国南北水资源不平衡而建造的南水北调工程等，但是在水利工程建造的过程中也存在很多的问题，最受人们关注的也就是工程的质量问题，接下来我从水务工程工程易出现的质量问题以及解决措施等方面来探讨分析一下。
　　[关键词]水务工程，施工质量，控制策略。
　　中图分类号：TV 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）37-0189-01
　　上文中我们提到了发展快速的水利工程，提供了基本水源，提供了水源就要考虑水的使用，运输，以及城市中的污水排水系统的建设问题，那么就出现了与之相适应的水务工程的建设，水务工程也就是为人们提供更好的服务，处理城市的各种污水、雨水等，与发展快速的给水工程相适应，但是水务工程也是一个比较耗费资金的工程，也比较注重质量问题，我们要从几个方面分别来探讨一下水务工程的质量问题并研究一下相应的控制策略。
　　一、水务工程建造的特点。
　　水务工程是连接整个城市各种水务的系统，建设周期比较长，涉及的范围也比较广，而且是连接整个城市的，就像我们学习的物理中的电路一样，是环环相连的，所以对质量的要求非常高，再者来说，因为城市的特殊性，各种用地划分尚且不足，所以，能够给水务工程提供的用地少之又少，所以城市水务工程大部分都是地下建造，建造难度是比较大的，在建造过程中也会对城市的各种发展造成影响，所以，就更加要求质量问题，否则，一旦出现问题，修复工程的进行也是非常困难的，所以，不管从哪个方面来说，我们都应该关注水务工程的质量问题，那么，水务工程的质量问题体现在哪些方面呢，接下来，我们来具体探讨一下。
　　二、水务工程建设的易出现质量问题的步骤探讨。
　　（一）、水务工程建设工作人员的不专业性影响。
　　根据上文中我们提到的城市水务工程的特点我们可以知道城市水务工程建设是需要极高的技术含量的，也就是对水务工程建设人员提出了很高的要求，但是，很多水务工程建设公司在招聘工作人员时并没有门槛限制，招收的大多也都是劳力，技术要求可以说很低，没有技术知识的支撑，只有用不完的劳力也是无用的，对水务工程的建设也没有益处，质量问题也难以得到保证，而且，水务工程建设公司中的工作人员的技术掌握度参差不齐，也不利于整个工程的全面发展，也不利于公司内部工作人员的技术交流探讨。所以，这是我想提出的一个质量问题。
　　（二）、水务工程建设中的管理体系不完善。
　　水务工程建设是比较大的一个工程，招收的工作人员也是很多的，所以，建设体系也应该分为很多不同的管理部门，应该各司其职，比如工程设计部、工程后勤部、工程建设部等，但是目前的水务建设工程对管理体系的完善要求并不是很高，很多工程建设队都没有一个严格的管理体系，这样，员工在进行建设工作时也没有一个标准的规章制度去约束去遵守，员工很有可能出现钻空子的行为，不认真对待自己的本职工作，在进行建造工作时也会蒙混过关，不注重质量问题，抱着得过且过的态度去工作，这样一来，水务工程的建设质量就得不到有效保证。而且管理体系不完善也不利于水务工程的长远发展，更加不利于城市的各种进步发展，所以，这是我提出的又一个有关水务工程质量的问题。
　　（三）、水务工程建设的资金投入的问题。
　　水务工程建设是一项比较庞大的工程，耗费的时间比较久，自然它耗费的资金也是比较多的，水务工程的建设发展也需要资金的支撑，但是很多水务工程在资金划分方面做的不是很好，用于方案设计、建设选材、工资发放等的比例有很大的差别，而且很多应该用到资金的方面也没有雄厚的资金支撑，再者来说，资金管理也存在不严格的问题，在工程建设中也有很多资金流失的问题出现，也有部分人员私自扣压资金，导致工程建设不能按时进行，所以，水务工程建设中资金管理也是一个急需解决的问题。
　　（四）、技术基础较差，无法进行水务工程的技术支撑。
　　水务工程是涉及城市进步发展的工程，在建设过程中是需要充分考虑城市的进步发展的，所以说，在水务工程建设中必须融入一定的技术要素，但是由于资金的划分不均、招收工作人员的低要求导致建设工程中拥有高标准技术要求的工作人员并不多，而且，很多先进的技术设备引进也不及时，工作人员在进行高难度工作时也没有设施的帮助支撑，很多有难度的工作也就达不到标准要求，质量也就难以得到保证，所以，完善技术设备与技术人才也是水务工程建设中需要解决的问题。
　　三、水务工程建设中的施工质量问题控制策略。
　　上文中我们提出了问题，那么自然要给出相应的对策去解决问题。
　　（一）、提高工程招收要求，提高集体素质。
　　在水务工程招聘工作中，我们应该相应的提高招收要求，从根源做起提高人员的科学文化素质，让工程建设中拥有更多的人才支撑与技术支撑，只有技术得到了保证才能为水务工程的后续工作发展铺平道路。而且，只有提高了工作人员的集体素质，才能在最大程度上促进工程的快速发展，为水务工程的后续发展提供更多的机会。
　　（二）、合理划分资金份额，扩大资金链。
　　资金总量是有限的，所以我们必须将有限的资源做到最充分的利用，水利工程中每个部门的资金用量都必须合理划分，而且要保证得到合理利用，不能让资金白白流失。再者，我们应该完善资金管理体系，将每笔资金输出都记录在帐，尽量避免挪用资金等不好现象的出现。但是水务工程的建设所耗用的资金是巨大的，国家的承担能力也是有限的，所以我們可以采用企业参股的方式，融合企业的资金，扩展资金链，更好的为水务工程提供充足的资金支撑。
　　（三）、完善员工管理体系，制定合理的工作标准。
　　员工人数是比较多的，管理难度相对来说是比较大的，所以必须制定出合理的员工管理制度，约束员工的行为，提高员工的工作效率，比如我们可以通过检验工作量以及工作质量的办法来给员工进行工资结算，这样，不仅可以提高工作效率还可以在要求的时间内完成工程建设。还有就是工作标准，水务工程不比水利工程，它的发展还是比较慢的，所以我们必须制定出适合水务工程的工作标准，就比如安徽省就出台了相关的政策比如关于印发《安徽省水利水电工程专业技术资格评审标准条件（试行）》的通知等有关规定，对安徽省内的水务工程的各个方面都给出了参考标准，更有利于安徽省水务工程的发展。
　　四、小结。
　　水务工程在城市的发展中是起到至关重要的作用的，我们必须尽最大可能的去发展它并不断的为水务工程的发展建言献策。在本文中我提出了水务工程中易出现的问题以及相应的措施，还有更多的内容需要我们去探讨。
　　参考文献：
　　【1】浅析水利工程施工质量控制与管理策略。
　　【2】谈水务工程施工质量控制策略，吴立飞，《中华民居（下旬刊）2013年05期 》。