晋升制度设计因素分析

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长久以来晋升制度备受批评的是需要溜须拍马送礼贿赂,否则绩效能力再好,也无法晋升。随着法治社会的逐渐完善以及市场经济的飞速发展,如何综合考虑各种因素,全面合理地设计人事晋升制度,是本文探讨的主要内容。 The long-standing promotion system has been widely criticized for the need to be stigmatized as gifts or bribes, otherwise no matter how good the performance is, neither is promotion possible. With the gradual improvement of the rule of law society and the rapid development of the market economy, how to comprehensively and reasonably design a personnel promotion system considering various factors is the main content of this article.
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