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编辑资源是大学出版社的核心人力资源.编辑人才缺失已成为制约出版社发展的瓶颈.必须更新编辑人才聘用观念和管理模式,建立科学合理的用人机制,加强教育培训,优化配置人才资源,充分发挥人才的潜能.
浅议大学出版社的编辑聘用与管理
【摘 要】
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编辑资源是大学出版社的核心人力资源.编辑人才缺失已成为制约出版社发展的瓶颈.必须更新编辑人才聘用观念和管理模式,建立科学合理的用人机制,加强教育培训,优化配置人才资
【机 构】
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中国石油大学
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年2期
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