论文部分内容阅读
高校高级人才＂弃档＂现象普遍存在,如何减少和消除弃档,从弃档的内在根源看,档案是高级人才的凭证、依据和价值的重要参考,但因相关手续繁琐、拖延时间,往往搞得办档调档十分困难,只好放弃档案,从弃档的外部原因说,由于原单位人事制度以各种不合理的理由和本土政策限制截留。弃档有无可奈何的一面,更有中国人事制度缺失弊端。因此,改革高校高级人才流动及其档案管理,势在必行。