<正> 随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的不断深化,人事制度改革力度也在不断加大。国家对人事制度改革的基本要求是建立科学分类、有竞争激励机制的人事工资管理体制,改变原来集中统一的管理模式。中国人民银行行使中央银行职能以来,经济、金融发生了深刻的变化。中央银行肩负着制定、执行货币政策和金融监管的艰巨任务,提高中央银行干部的素质迫在眉睫。《中国人民银行行员管理暂行办法》的施行就是为了强化中央银行的宏观调控,加强金融监督管理,从实际出发,建立符合中国人民银行特点的行员制度,体现《中华人民共和国中国人民银行法》赋予中央银行干部职工的职责和任务,造就一支识宏观、懂法纪、知实情、敢管理的高素质行员队伍,从组织上保证中央银行正确履行职责。人民银行昆明市分行在推行行员制工作中把握工作重点,提高工作的指导性、计划性和预见性,对实施行员制工作进行了认真研究。使行员过渡工作有条不紊地推