组织系统中领导绩效因素动态分析

来源 :数学的实践与认识 | 被引量 : 0次 | 上传用户：kashiyo

【摘要】

：

组织系统的领导绩效主要取决于行为绩效、成本绩效和组织绩效,在行为绩效保持平稳的状态下,结合投入成本和组织绩效的变化情况,构建连续时间的领导绩效动态模型,以最优领导绩

【作者】

：

王巍王树忠王勇

【机构】

：

哈尔滨商业大学基础科学学院

【出处】

：

数学的实践与认识

【发表日期】

：

2004年期

【关键词】

：

领导绩效组织绩效行为绩效成本绩效

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组织系统的领导绩效主要取决于行为绩效、成本绩效和组织绩效,在行为绩效保持平稳的状态下,结合投入成本和组织绩效的变化情况,构建连续时间的领导绩效动态模型,以最优领导绩效为目标,应用边际分析方法和最优控制方法,定量分析组织系统的主控因素对于领导绩效的影响度.在组织系统中寻求改进和完善领导绩效的最优路径.

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