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【摘 要】本文结合企业共青团工作中基层团组织面临的客观实际，结合组织所望、企业所需和青年所求，探讨适应企业的共青团工作方式方法和内容。
【关键词】企业共青团;服务青年;青年成长成才
正文：
当前企业共青团组织的主要任务是服务企业中心工作，帮助青年成长成才，服务青年生活，开展青年思想政治教育和做好团组织自身建设。在企业经营压力大、团干部为兼职、团员青年岗位工作任务繁重的形势下，基层团组织必须合理定位自身角色，科学规划工作内容和方式方法，让共青团工作“精”而“彩”，才能真正成为党组织认可、企业支持、青年满意的先进青年组织。现结合共青团工作实践，探讨企业共青团工作如何做到“精”而“彩”。
一、精心打造平台，助推青年成长成才
1.打造风采展示平台。以生产经营为中心，从利于企业和谐发展和青年岗位成才的角度出发，谋划和打造青年风采展示平台，将青年员工凝聚起来。一是注重挖掘青年科技人才，发挥青年在推动科技发展和创新中的作用。二是注重打造青年典型，发挥青年典型引领示范作用。三是注重培育特长青年骨干，发挥不同领域青年特长优势。
2.打造思想引领平台。把树立青年古朴厚实、虚怀若谷精神作为锤炼品格的出发点，激发青春斗志，不断探索吸引青年、凝聚青年、指引青年的思想教育新途径。一是建设主流思潮传播阵地，开展青年思想引领行动，用主流思想引领青年。二是建设形势任务宣传阵地，以践行社会主义核心价值观等活动，帮助青年认清形势，坚定青年发展信心。三是建立典型青年示范阵地，讲述成长故事，分享成长经历，探讨成长话题，激励、带动广大青年岗位成才。
3.打造学习实践平台。在一点一滴中培养青年的学习自觉性意识和自主性行为，坚持多角度构建实践平台，实现学习与实践的高度统一。一是力求青年学习深一度，努力把创新创效活动贴近工作实际，通过政策引导和资金支持，让青年在岗位上深度学习研究。二是力求青年实践实一度。采取上挂、下派等方式，并将挂职锻炼效果鉴定表反馈给各级管理者，通过现场实践、领导认可、个人荣誉三层体系保证学习实践效果。
4.打造职业规划平台。把握有利于提高青年员工自我定位的准确性、自身成长的可持续性和组织培养的针对性三个原则，增强他们对成才机遇的把握能力和对成长困境的控制能力。一是开展青年职业生涯导航活动。设定短期规划、核心规划和长期规划，保证青年在落实导航设计时能迅速建立信心、明确工作重点、厘清成长脉络。二是实施青工导师带徒活动。全面开展“名师带徒”、“拜师学技”等活动，由名师引导青年逐步完成导航设计业务内容，通过定期考核、师徒组合对抗赛等形式检验活动成效，建立贴近实际、务实有效的导师带徒工作机制和运行模式。三是开展团干联系青年活动。坚持从关心青年喜怒哀乐的“小事”入手，鼓励团干部走进青年心里，与青年交朋友，以青年职业生涯导航设计为中心，切实增强关怀、帮扶、助推青年的针对性和持续性。
二、精选活动内容，把握思想引领方向
1.精筛细选，因材施教，爱国爱企教育接地气。通过调研，分析不同岗位、不同年龄、不同身份属性青年群体的思维方式、思想问题、行为习惯、认知能力、话语体系、个人喜好等方面的差异性，针对青年划分横向的引导层次。针对横向的层次，合理划分纵向的引导类别，充分考虑不同类别青年群体的特点，设计科学的引导思路和载体，构建层次分明、重点突出、针对性和实用性强的矩阵式思想引导体系。用青年乐于接受的方法、青年熟悉的话语体系、青年喜欢的沟通方式去开展工作，使引导工作更加贴近青年，做到教育接地气，引导每一名青年有信仰、有理想、有追求。
2.循序漸进，因势利导，形势任务教育提士气。以理论教育为先导，带领青年学习《实践论》和《矛盾论》，用辩证唯物主义的立场、观点、方法，去分析、研究、解决企业发展中的问题。引导青年学习两分法，形势好的时候要看到不足，保持清醒的头脑，增强忧患意识;形势严峻的时候更要一分为二，看到希望，增强发展的信心。
3.晓之以理，循循善诱，求实求是教育树正气。“求是”是认识世界的科学态度与方法，是实现创新的前提和基础，“求实”是客观、冷静地观察以求得对客观实际的正确认识。开展“我说我岗”活动，对增强青年使命感，引导青年珍惜岗位、熟知岗位职责，帮助青年“求实”十分有效。团组织不仅仅要引导青年学习技能和业务知识，还要用理论作支持，让青年愿意学习理论、利用理论，学会理性思维，以科学的方法和态度对待学习和工作，锤炼青年扎实的工作作风。开展专题辩论、联系岗位学理论等活动，用“道理”讲“道理”，让青年自愿投入理论学习。
4.推心置腹，社企合力，奉献精神教育展生气。调研了解，85%以上的青年倾诉对象为“家人朋友”。因此，团组织可以拓展青年引导方式，避开少数青年“叛逆”的锋芒，待之以诚，以“不教之教”赢得青年人家庭理解和支持。
在志愿服务开展过程中，团组织多与社会公益组织联合，发挥各自资源优势，更广泛地吸纳志愿者，更灵活地开展志愿服务，更大可能地提供奉献平台。既强调企业内的奉献，也重视对社会、对有需要的群体、他人奉献。
三、创新工作方式，确保活动效果出彩。
1.打破共青团具体工作的独立性。
共青团活动要有计划、成体系、具特色。团组织机构调整、团干部选拔培训、团员评议、团员青年信息统计、团费收缴、团工作考核等各项工作之间相互关联，这些工作与围绕服务青年、服务企业、思想政治教育开展的活动之间，也可以结合进行，互补互促。
2.明确活动目标、主体并选择合适时机。开展每一项活动都应该有明确的目标和意图，不能为开展活动而开展活动。要围绕活动目标，精心策划活动形式、规模，确定相应的互动主体，根据生产经营和青年岗位情况选择合适的活动时机，制定活动方案。共青团工作的主体应该在基层，应该充分发挥基层团组织主观能动性，调动基层团干部和团员青年的积极性，加强资源整合，细化任务分工，使更多的团干部和团员青年共同来组织团的活动。
3.从更细微处为青年提供实实在在的帮助。提高服务青年能力，就要把为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，为广大团员青年学习、工作、生活提供实实在在的帮助，让他们真正感受到组织的关爱。
四、结束语
“精”而“彩”的共青团工作，不仅能发挥共青团党的助手作用，还能弥补企业人力资源工作中考虑不周之处，助推青年成长成才和企业和谐发展。企业共青团干部在为企业奉献青春力量的同时，也将在工作中锤炼自我、探索出更快更稳的成长路径。
（作者单位：天津炼达集团有限公司）
【关键词】企业共青团;服务青年;青年成长成才
正文：
当前企业共青团组织的主要任务是服务企业中心工作，帮助青年成长成才，服务青年生活，开展青年思想政治教育和做好团组织自身建设。在企业经营压力大、团干部为兼职、团员青年岗位工作任务繁重的形势下，基层团组织必须合理定位自身角色，科学规划工作内容和方式方法，让共青团工作“精”而“彩”，才能真正成为党组织认可、企业支持、青年满意的先进青年组织。现结合共青团工作实践，探讨企业共青团工作如何做到“精”而“彩”。
一、精心打造平台，助推青年成长成才
1.打造风采展示平台。以生产经营为中心，从利于企业和谐发展和青年岗位成才的角度出发，谋划和打造青年风采展示平台，将青年员工凝聚起来。一是注重挖掘青年科技人才，发挥青年在推动科技发展和创新中的作用。二是注重打造青年典型，发挥青年典型引领示范作用。三是注重培育特长青年骨干，发挥不同领域青年特长优势。
2.打造思想引领平台。把树立青年古朴厚实、虚怀若谷精神作为锤炼品格的出发点，激发青春斗志，不断探索吸引青年、凝聚青年、指引青年的思想教育新途径。一是建设主流思潮传播阵地，开展青年思想引领行动，用主流思想引领青年。二是建设形势任务宣传阵地，以践行社会主义核心价值观等活动，帮助青年认清形势，坚定青年发展信心。三是建立典型青年示范阵地，讲述成长故事，分享成长经历，探讨成长话题，激励、带动广大青年岗位成才。
3.打造学习实践平台。在一点一滴中培养青年的学习自觉性意识和自主性行为，坚持多角度构建实践平台，实现学习与实践的高度统一。一是力求青年学习深一度，努力把创新创效活动贴近工作实际，通过政策引导和资金支持，让青年在岗位上深度学习研究。二是力求青年实践实一度。采取上挂、下派等方式，并将挂职锻炼效果鉴定表反馈给各级管理者，通过现场实践、领导认可、个人荣誉三层体系保证学习实践效果。
4.打造职业规划平台。把握有利于提高青年员工自我定位的准确性、自身成长的可持续性和组织培养的针对性三个原则，增强他们对成才机遇的把握能力和对成长困境的控制能力。一是开展青年职业生涯导航活动。设定短期规划、核心规划和长期规划，保证青年在落实导航设计时能迅速建立信心、明确工作重点、厘清成长脉络。二是实施青工导师带徒活动。全面开展“名师带徒”、“拜师学技”等活动，由名师引导青年逐步完成导航设计业务内容，通过定期考核、师徒组合对抗赛等形式检验活动成效，建立贴近实际、务实有效的导师带徒工作机制和运行模式。三是开展团干联系青年活动。坚持从关心青年喜怒哀乐的“小事”入手，鼓励团干部走进青年心里，与青年交朋友，以青年职业生涯导航设计为中心，切实增强关怀、帮扶、助推青年的针对性和持续性。
二、精选活动内容，把握思想引领方向
1.精筛细选，因材施教，爱国爱企教育接地气。通过调研，分析不同岗位、不同年龄、不同身份属性青年群体的思维方式、思想问题、行为习惯、认知能力、话语体系、个人喜好等方面的差异性，针对青年划分横向的引导层次。针对横向的层次，合理划分纵向的引导类别，充分考虑不同类别青年群体的特点，设计科学的引导思路和载体，构建层次分明、重点突出、针对性和实用性强的矩阵式思想引导体系。用青年乐于接受的方法、青年熟悉的话语体系、青年喜欢的沟通方式去开展工作，使引导工作更加贴近青年，做到教育接地气，引导每一名青年有信仰、有理想、有追求。
2.循序漸进，因势利导，形势任务教育提士气。以理论教育为先导，带领青年学习《实践论》和《矛盾论》，用辩证唯物主义的立场、观点、方法，去分析、研究、解决企业发展中的问题。引导青年学习两分法，形势好的时候要看到不足，保持清醒的头脑，增强忧患意识;形势严峻的时候更要一分为二，看到希望，增强发展的信心。
3.晓之以理，循循善诱，求实求是教育树正气。“求是”是认识世界的科学态度与方法，是实现创新的前提和基础，“求实”是客观、冷静地观察以求得对客观实际的正确认识。开展“我说我岗”活动，对增强青年使命感，引导青年珍惜岗位、熟知岗位职责，帮助青年“求实”十分有效。团组织不仅仅要引导青年学习技能和业务知识，还要用理论作支持，让青年愿意学习理论、利用理论，学会理性思维，以科学的方法和态度对待学习和工作，锤炼青年扎实的工作作风。开展专题辩论、联系岗位学理论等活动，用“道理”讲“道理”，让青年自愿投入理论学习。
4.推心置腹，社企合力，奉献精神教育展生气。调研了解，85%以上的青年倾诉对象为“家人朋友”。因此，团组织可以拓展青年引导方式，避开少数青年“叛逆”的锋芒，待之以诚，以“不教之教”赢得青年人家庭理解和支持。
在志愿服务开展过程中，团组织多与社会公益组织联合，发挥各自资源优势，更广泛地吸纳志愿者，更灵活地开展志愿服务，更大可能地提供奉献平台。既强调企业内的奉献，也重视对社会、对有需要的群体、他人奉献。
三、创新工作方式，确保活动效果出彩。
1.打破共青团具体工作的独立性。
共青团活动要有计划、成体系、具特色。团组织机构调整、团干部选拔培训、团员评议、团员青年信息统计、团费收缴、团工作考核等各项工作之间相互关联，这些工作与围绕服务青年、服务企业、思想政治教育开展的活动之间，也可以结合进行，互补互促。
2.明确活动目标、主体并选择合适时机。开展每一项活动都应该有明确的目标和意图，不能为开展活动而开展活动。要围绕活动目标，精心策划活动形式、规模，确定相应的互动主体，根据生产经营和青年岗位情况选择合适的活动时机，制定活动方案。共青团工作的主体应该在基层，应该充分发挥基层团组织主观能动性，调动基层团干部和团员青年的积极性，加强资源整合，细化任务分工，使更多的团干部和团员青年共同来组织团的活动。
3.从更细微处为青年提供实实在在的帮助。提高服务青年能力，就要把为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，为广大团员青年学习、工作、生活提供实实在在的帮助，让他们真正感受到组织的关爱。
四、结束语
“精”而“彩”的共青团工作，不仅能发挥共青团党的助手作用，还能弥补企业人力资源工作中考虑不周之处，助推青年成长成才和企业和谐发展。企业共青团干部在为企业奉献青春力量的同时，也将在工作中锤炼自我、探索出更快更稳的成长路径。
（作者单位：天津炼达集团有限公司）