目的 调研浙江省养老机构护士的职业现状和离职意愿,为提高养老机构护士的职业稳定性提供参考。方法选取浙江省16家养老机构107名在岗护士为调查对象,采用养老机构护士职业现状调查问卷和中国职工组织承诺量表进行资料收集。结果 养老机构30岁以下的护士比例占69.2%,本科及以上学历者占12.1%,从业不足3年者占81.3%,收入在4000元以下者占67.3%,周工作时间40小时以上者占78.5%。在受访的107名护士中,有18.7%正准备离职,离职意愿主要与劳动合约类型、家人支持、工作满意度、每周工作时间以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P<0.001)。有60.7%的护士组织承诺得分在“较低”水平,组织承诺水平主要与护士的年龄、劳动合约类型、家人支持、工作满意度、月收入以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P<0.001)。结论 养老机构的护士较年轻、从业年限短、本科以上高学历护士少;护士待遇低、工作时间长,护士离职意愿较高而组织承诺水平较低,主要与机构管理模式有关。