猎聘网广告频繁出现在地铁、公交车上。这个相对低调的网站突然出现在大众面前，难道为了吸引眼球、谋求上市？
　　“我们并不是突然出现的招聘网站。猎聘网成立已有10年，拥有150万活跃的高端会员，这对于高端人才招聘领域来说，已具备相当规模。”猎聘网CEO戴科彬说，网站立志做中国最大的高端职业经理人求职平台，现有超过两万名认证猎头顾问，每周发布近万个高薪职位。经理人可直接与猎头在线沟通。
　　这几年社交网络广泛被应用在各行各业。猎聘网引用SNS，让应聘者与猎头相互关注，增加交流机会。
　　在戴科彬看来，一般的招聘网站走低端路线，用人单位和求职者发布信息后，大多数石沉大海、不了了之。猎聘网则定位在高端人才，这群人年薪超过10万，其中很多人目前都是有工作的，他们在猎聘网上，大多是为了寻求更好的机会，从而为自己的职业发展做出更好的规划。
　　戴科彬2006年去了猎聘网，用了几年时间重新规划网站定位和未来方向，网站知名度越来越大。按照戴科彬的说法，根据网站服务的人群开发产品，等产品成熟后，可以适当做宣传，这次忽然打广告，也是因为时机到了。
　　“我们注重C端的价值。”戴科彬说，所谓C端就是求职者，他们有一定的人脉，在单位中也有一定的位置，最注重个人隐私。为此，猎聘网推出13项保护个人隐私措施，比如求职者的资料中，电话、姓名不可见，来电也经过技术处理通过系统转接，最大程度地保护职业经理人的隐私。
　　未来，招聘网站还将处于整合阶段。“但满足用户需求、注重产品细节、不断提升产品质量和进行创新，是我们始终关注的。”戴科彬表示。