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本研究基于我省现行人事制度与各类卫生人才特点和群体差异，运用文献分析法、德尔菲法和层次分析法建立起一套完善的医师评价管理系统，以提高医师的工作积极性、主动性和创造性，提升医院核心竞争力。同时可促进医院之间科研信息交流，提高医院办公自动化、信息化程度。
医师创新能力评价研究及管理系统设计——以江西省某三甲医院为例
【摘 要】
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本研究基于我省现行人事制度与各类卫生人才特点和群体差异，运用文献分析法、德尔菲法和层次分析法建立起一套完善的医师评价管理系统，以提高医师的工作积极性、主动性和创造性
【机 构】
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江西省人民医院信息科,江西中医学院计算机学院
【出 处】
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科技广场
【发表日期】
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2012年5期
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