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国有煤炭企业人力资源管理存在的问题和对策研究——以对某煤业集团的研究为例
国有煤炭企业人力资源管理存在的问题和对策研究——以对某煤业集团的研究为例
来源 :经济体制改革 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Rainwave
【摘 要】
:
目前 ,国有煤炭企业在人力资源管理方面存在严重的人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺失等问题 ,迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过作好职务分析 ,加强人员培
【作 者】
:
任欣欣
涂锦
范中启
【机 构】
:
西南交通大学经济管理学院; 西南交通大学经济管理学院;
【出 处】
:
经济体制改革
【发表日期】
:
2002年02期
【关键词】
:
国有煤炭企业
人力资源管理
问题分析
改革策略
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目前 ,国有煤炭企业在人力资源管理方面存在严重的人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺失等问题 ,迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过作好职务分析 ,加强人员培训 ,实行灵活的分配制度可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。
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