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近几年国内针对富二代的培训班开始多了起来，收费不菲，报名者甚众。这种神秘的培训班到底教授什么内容呢？《钱经》专访了这方面的专家毛妮妮。
Q: 近几年社会上出现了专门针对富二代的专业培训课程，目前国内这样的培训市场是怎样的？收费如何？
M: 国内的相关培训是从2008年开始的，当时我在瑞银做培训，每年有整整三周的课程,每期30多人，5年的时间里我接触的学生已经有一百五六十人了。近些年关于这方面的培训越来越多，像浙江大学的家业长青接班人学院，还有长江商学院、上海交大、清华大学都办过这样的培训，费用方面根据内容和时间的不同差别也较大，浙大的家业长青接班人学院安排的是两年的时间，每月有两到三天的课程，整个的费用是88万；上海交大相关的课程费用大概是50～60万，但并不是持续的课程；清华有一个相关的活动，大概是七天的时间，主要的内容是带着这些家族企业的成员（要求是两代人一起）去瑞士参观，访问一些知名的家族企业，费用是一个家族30多万。
Q: 这样的培训具体的课程安排是什么样的？
M: 一般课程会分为以下几个部分：首先是让这些孩子了解针对高净值客户的财富管理行业是什么样的；然后就是沟通技巧和领导力的培训；再有就是非常重要的，注重实战的金融课程，包括企业IPO、资产管理、财富管理等内容。有一部分的课程还会邀请家长一起参与，让他们就一些现实的财富问题有沟通和相互了解的机会。
Q: 你认为与普通的培训相比，这种针对富二代的培训有哪些不同，侧重点在哪里？
M: 侧重点在实用性上。我们的课程中三周的时间，真正坐在教室里乖乖听课的内容很少，大部分是以案例教学、沙盘推演的体验式过程，也会带他们实地考察一些家族企业进行座谈。因为这些孩子年龄段都在18～28岁之间，他们大部分都有在企业实习的经验，也有一定的金融基础，他们比较注重的是实战，特别是金融方面的实战，毕竟他们将来回到企业更多从事的是投资或管理的工作。
Q: 这种培训对孩子来说效果主要体现在什么地方？
M: 其实并不是说通过三周的相关培训他们就能马上掌握所有的金融技能，这是不现实的。最大的作用是让他们开始有财富传承的概念和兴趣，让他明白家族传承对他们来说是非常重要的一部分；另外让他们对金融有更深一步的了解，树立正确的财富观，明白金融对他们来说是一个非常重要的工具；还有一个重要的作用，是让这些孩子通过这个平台形成自己的社交圈，他们平时在学校里与同学的相处可能会遇到一些身份认同的问题，有关财富方面的交流肯定也是非常匮乏的。经过这样的培训，你会发现这些孩子之间会形成非常好的友谊，三周的培训过后，他们都会依依不舍、抱头痛哭。2008年第一期的学员到现在还会经常聚会，他们相互交流，甚至有些相关的家族已经形成了很好的合作关系。
Q: 对于父母来说，你认为什么时候开始考虑财富传承的问题最好？
M: 我觉得越早越好。其实现在国内很多一代企业家考虑财富传承的问题普遍都是偏晚的。十八九岁的时候，孩子的很多观念其实都已经形成了，而财富传承的意识和能力也并不是一朝一夕的事情，交接班本身也有一个“骑上马送一程”的过程，更何况还有两代人磨合的问题，最起码需要5～10年的过度阶段，才能避免最终子女不愿意接班或父辈根本不放心交班的情况。
Q: 你觉得关于财富传承的问题是否有地域上的差异？
M: 我感觉南方的企业家对财富传承的意识会更强。我们每年会通过面试和笔试从四五百个家庭中严格筛选出30多人，而最终的名额中，南方占的比例是较大的。在财富传承的方式上，地域性的差异也是很大的。南方的家长可能更多鼓励孩子从实践中学习，一般会安排他们的子女从基层做起，而北方的家长保护的心态更多一些，比如在一开始的安排中就让孩子直接担任董事长助理的职位。
Q: 在与这些富二代接触的过程中，你对他们的印象是什么样的？
M: 也许很多人对富二代都有一些偏见，但我接触过的很多这样的孩子他们都非常谦逊，在待人接物这方面，他们比普通同龄的孩子要更成熟，很少有特别幼稚的表现，学习的意愿也更强。还有一个重要的特点就是他们都很有实战精神，我们的课程安排里最后一周会有一个非常大的案例项目，比如合作完成一个公司的完整融资方案，这样的案例平时投行来做可能都需要一个月的时间，但我们给他们的时间却只有一周多，这些孩子不但没有怨言还都做得特别兴奋，甚至为了完成任务住在办公室里，轮班作战，他们的努力是看得见的，有很多时候你都会被那样的氛围所感染。
Q: 近几年社会上出现了专门针对富二代的专业培训课程，目前国内这样的培训市场是怎样的？收费如何？
M: 国内的相关培训是从2008年开始的，当时我在瑞银做培训，每年有整整三周的课程,每期30多人，5年的时间里我接触的学生已经有一百五六十人了。近些年关于这方面的培训越来越多，像浙江大学的家业长青接班人学院，还有长江商学院、上海交大、清华大学都办过这样的培训，费用方面根据内容和时间的不同差别也较大，浙大的家业长青接班人学院安排的是两年的时间，每月有两到三天的课程，整个的费用是88万；上海交大相关的课程费用大概是50～60万，但并不是持续的课程；清华有一个相关的活动，大概是七天的时间，主要的内容是带着这些家族企业的成员（要求是两代人一起）去瑞士参观，访问一些知名的家族企业，费用是一个家族30多万。
Q: 这样的培训具体的课程安排是什么样的？
M: 一般课程会分为以下几个部分：首先是让这些孩子了解针对高净值客户的财富管理行业是什么样的；然后就是沟通技巧和领导力的培训；再有就是非常重要的，注重实战的金融课程，包括企业IPO、资产管理、财富管理等内容。有一部分的课程还会邀请家长一起参与，让他们就一些现实的财富问题有沟通和相互了解的机会。
Q: 你认为与普通的培训相比，这种针对富二代的培训有哪些不同，侧重点在哪里？
M: 侧重点在实用性上。我们的课程中三周的时间，真正坐在教室里乖乖听课的内容很少，大部分是以案例教学、沙盘推演的体验式过程，也会带他们实地考察一些家族企业进行座谈。因为这些孩子年龄段都在18～28岁之间，他们大部分都有在企业实习的经验，也有一定的金融基础，他们比较注重的是实战，特别是金融方面的实战，毕竟他们将来回到企业更多从事的是投资或管理的工作。
Q: 这种培训对孩子来说效果主要体现在什么地方？
M: 其实并不是说通过三周的相关培训他们就能马上掌握所有的金融技能，这是不现实的。最大的作用是让他们开始有财富传承的概念和兴趣，让他明白家族传承对他们来说是非常重要的一部分；另外让他们对金融有更深一步的了解，树立正确的财富观，明白金融对他们来说是一个非常重要的工具；还有一个重要的作用，是让这些孩子通过这个平台形成自己的社交圈，他们平时在学校里与同学的相处可能会遇到一些身份认同的问题，有关财富方面的交流肯定也是非常匮乏的。经过这样的培训，你会发现这些孩子之间会形成非常好的友谊，三周的培训过后，他们都会依依不舍、抱头痛哭。2008年第一期的学员到现在还会经常聚会，他们相互交流，甚至有些相关的家族已经形成了很好的合作关系。
Q: 对于父母来说，你认为什么时候开始考虑财富传承的问题最好？
M: 我觉得越早越好。其实现在国内很多一代企业家考虑财富传承的问题普遍都是偏晚的。十八九岁的时候，孩子的很多观念其实都已经形成了，而财富传承的意识和能力也并不是一朝一夕的事情，交接班本身也有一个“骑上马送一程”的过程，更何况还有两代人磨合的问题，最起码需要5～10年的过度阶段，才能避免最终子女不愿意接班或父辈根本不放心交班的情况。
Q: 你觉得关于财富传承的问题是否有地域上的差异？
M: 我感觉南方的企业家对财富传承的意识会更强。我们每年会通过面试和笔试从四五百个家庭中严格筛选出30多人，而最终的名额中，南方占的比例是较大的。在财富传承的方式上，地域性的差异也是很大的。南方的家长可能更多鼓励孩子从实践中学习，一般会安排他们的子女从基层做起，而北方的家长保护的心态更多一些，比如在一开始的安排中就让孩子直接担任董事长助理的职位。
Q: 在与这些富二代接触的过程中，你对他们的印象是什么样的？
M: 也许很多人对富二代都有一些偏见，但我接触过的很多这样的孩子他们都非常谦逊，在待人接物这方面，他们比普通同龄的孩子要更成熟，很少有特别幼稚的表现，学习的意愿也更强。还有一个重要的特点就是他们都很有实战精神，我们的课程安排里最后一周会有一个非常大的案例项目，比如合作完成一个公司的完整融资方案，这样的案例平时投行来做可能都需要一个月的时间，但我们给他们的时间却只有一周多，这些孩子不但没有怨言还都做得特别兴奋，甚至为了完成任务住在办公室里，轮班作战，他们的努力是看得见的，有很多时候你都会被那样的氛围所感染。