【摘 要】
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本文针对我国企业工会背景做了简单介绍,并且就当代企业工会出现的具体问题的原因做出了具体分析:企业工会对员工的认识低下;企业员工与工会互动少,企业工会存在失信现象;企
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本文针对我国企业工会背景做了简单介绍,并且就当代企业工会出现的具体问题的原因做出了具体分析:企业工会对员工的认识低下;企业员工与工会互动少,企业工会存在失信现象;企业工会工作方式落后,缺乏人性化和个性化服务;企业工会对员工资料管理方式单一,解决问题缺乏高效性。从而明确社会工作介入企业工会建设的必要性,并且以“互联直通”创新的方式构建企业工会建设的途径。希望通过社会工作与企业工会的联合方式,不仅能够为企业社会工作发展提供经验,而且为企业工会发展找到一种新的模式。
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