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【摘要】交通运输业在保证社会稳定推动经济发展中发挥着重要的作用，交通运输局作为交通运输行业的直接管理机构确保其工作质量和管理成效就显得尤为重要。交通运输局思想政治工作是营造良好的工作氛围，提高内部人员工作效率，促进机构健康发展的有效手段，但是由于思想政治工作往往不被重视且主观性较强，考核难度较大，因而交通运输局思想政治工作的实行效果也很难得到保证。本文针对交通运输局当前思想政治工作存在的问题就其工作实效性的提升进行了研究和探讨。
【关键词】交通运输局；思想政治工作；时效性；提升
思想政治工作作为我国精神文明建设的重要内容一直是我党的工作重点之一，思想政治工作也是单位管理质量的主要途径。目前我国正处于经济转型社会改革深化的重要时期，社会上各种思想的碰撞容易影响到人们原本的价值观念，为了提高交通运输局员工思想和单位内部组织结构的稳定性，相关领导必须要注重思想政治工作实效性的提升。
一、交通运输局思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作的重视程度不够。社会主义市场经济体制的深化使得社会思想也更加多元化，交通运输局领导往往需要面临较大的压力，很多会忽视思想政治教育工作，交通运输局的一些员工在功利思想的影响下对于集体利益的重视逐渐弱化，思想政治工作并不能带来直接的物质收益，很多员工不愿意投入过多的精力，在思想政治会议上的集中性不足，自身的思想政治觉悟得不到有效的提高。
（二）思想政治工作浮于表面。交通运输局的思想政治工作还存在脱离实际，流于形式的问题。思想政治工作需要对单位员工的思想进行作用，但是由于该工作的实际收益不够明显，因而大多数只是通过简单的会议形式将上级的政策等进行传达，这种只停留在理论层面的思想工作并不能实际发挥效用，加之与员工的实际工作生活不够切近，思想政治工作对员工的实际问题也无法进行解决，久而久之也不愿意主动进行相关内容学习。
（三）政工队伍专业素质较低。思想政治工作看似简单实际涉及到多个学术领域，包括心理学、教育学、行为学等等，而交通运输局现有的政工队伍并不是完全由专业人才组成的，很多政工人员自身的政治素养和思想觉悟都不够高，政治理论水平以及综合素养也无法支撑起完成复杂的员工思想引导工作，这种专业素质水准较低的政工队伍无法确保交通运输局思想政治工作的实效性。
二、提升交通运输局思想政治工作时效性的对策
（一）转变思想政治工作观念。交通运输局的领导管理阶层需要正确认识思想政治工作，提高对政治思想工作的重视程度。单位负责政治思想工作的人员首先要有端正良好的工作态度，明确思想政治工作对交通运输局的发展以及对单位职工的作用，将工作落实到实处，积极主动地对传统的思想政治工作观念进行更新。思想政治工作主要是对单位职工进行心理的疏导和思想的引导，因而必须要符合交通运输局员工的实际需求，思想政治工作人员需要不定期进行对单位职工的思想状态进行调查，切实解决单位员工面临的实际问题，除此之外思想政治工作双方应该是平等的关系，因而思想政治工作人员要拉近与其他员工心理上的距离，从员工的角度去思考问题。
（二）创新思想政治工作形式。针对交通运输局流于形式的政治思想工作必须要加强创新力度，从而促进思想政治工作的实效性的提升。首先可以在传统的思想政治工作体系中融入更多与时代主题相切合的内容，使其在我国当前的经济形势下可以更好地发挥作用，并且根据职工的实际需求适当进行思想政治学习时间、内容等的调整。交通运输局大多采用会议的形式来进行员工思想政治教育，在会上直接将相关的方针政策传达给单位员工，这种类似于传统填鸭式教学的思想政治工作方式直接会导致员工学习兴趣的下降，针对于此相关管理者可以对工作形式进行改革，提高政治思想工作的趣味性，积极引导员工进行自我意见想法的表达，让单位员工在思想的交流中提高认识和觉悟。除了会议式、培训式的思想政治工作外，还可以通过主题辩论赛、知识竞猜、主题讲演等形式来提升思想政治工作的实效性。
（三）提高单位政工队伍素质。思想政治工作人员的政治素养和专业素质是交通运输局思想政治工作实效性的直接影响因素，因而必须要对政工队伍的素质进行全面的提高，确保单位思想政治工作的顺利进行。交通运输局要选择一批思想觉悟、政治素养以及综合素质都较高的员工担任思想政治工作，政工人员在正式工作之前需要进行相应的培训，确保其具备思想政治教育和管理的能力，除此之外需要对原有的评价考核机制进行完善，做好政工队伍的监督工作，提高政工人员的责任感和工作积极性，对于工作存在问题的政工人员要进行批评教育或者是其他惩罚，对于工作成效较好的员工也要给予相应的奖励，通过政工人员工作质量的提高提升政工队伍整体的素质。
（四）完善思想政治工作机制。思想政治工作体系不健全，工作机制不合理是导致其实效性较差的主要原因，为此交通运输局需要从思想政治工作的教育、评价、学习等各个环节对现有机制进行调整和完善。首先需要进行分工的明确，将思想政治工作任务进行分解并将细分后的任务具体分配的政工队伍的每个人身上。其次是思想政治工作宣传的强化，这对于提升交通运输局员工整体的政治思想素质有着重要的意义。最后是建立分层评价机制，交通运输局的领导层与员工层在政治思想觉悟上存在一定的差距，因而具体的评价方式也应当有所差别。
三、结束语
综上所述，提升交通运输局思想政治工作的实效性有利于保证交通运输管理的质量以及该单位工作的稳定运行。但是针对目前思想政治工作中仍然存在的问题，单位领导需要转变自身观念，加快高素质政工队伍建设，积极进行政治思想工作内容和形式的创新，促进交通运输局思政工作实效性提升。
参考文献
[1]徐素平.新时期事业单位思想政治工作实效性的提升对策[J].速读（中旬），2016（06）.
[2]郭辉军.坚持群众路线，提升事业单位思想政治工作的实效性[J].企业文化（下旬刊），2015（06）.
[3]方军.交通运政管理部门思想政治工作路径探析[J].新西部（理论版），2016（03）.
【关键词】交通运输局；思想政治工作；时效性；提升
思想政治工作作为我国精神文明建设的重要内容一直是我党的工作重点之一，思想政治工作也是单位管理质量的主要途径。目前我国正处于经济转型社会改革深化的重要时期，社会上各种思想的碰撞容易影响到人们原本的价值观念，为了提高交通运输局员工思想和单位内部组织结构的稳定性，相关领导必须要注重思想政治工作实效性的提升。
一、交通运输局思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作的重视程度不够。社会主义市场经济体制的深化使得社会思想也更加多元化，交通运输局领导往往需要面临较大的压力，很多会忽视思想政治教育工作，交通运输局的一些员工在功利思想的影响下对于集体利益的重视逐渐弱化，思想政治工作并不能带来直接的物质收益，很多员工不愿意投入过多的精力，在思想政治会议上的集中性不足，自身的思想政治觉悟得不到有效的提高。
（二）思想政治工作浮于表面。交通运输局的思想政治工作还存在脱离实际，流于形式的问题。思想政治工作需要对单位员工的思想进行作用，但是由于该工作的实际收益不够明显，因而大多数只是通过简单的会议形式将上级的政策等进行传达，这种只停留在理论层面的思想工作并不能实际发挥效用，加之与员工的实际工作生活不够切近，思想政治工作对员工的实际问题也无法进行解决，久而久之也不愿意主动进行相关内容学习。
（三）政工队伍专业素质较低。思想政治工作看似简单实际涉及到多个学术领域，包括心理学、教育学、行为学等等，而交通运输局现有的政工队伍并不是完全由专业人才组成的，很多政工人员自身的政治素养和思想觉悟都不够高，政治理论水平以及综合素养也无法支撑起完成复杂的员工思想引导工作，这种专业素质水准较低的政工队伍无法确保交通运输局思想政治工作的实效性。
二、提升交通运输局思想政治工作时效性的对策
（一）转变思想政治工作观念。交通运输局的领导管理阶层需要正确认识思想政治工作，提高对政治思想工作的重视程度。单位负责政治思想工作的人员首先要有端正良好的工作态度，明确思想政治工作对交通运输局的发展以及对单位职工的作用，将工作落实到实处，积极主动地对传统的思想政治工作观念进行更新。思想政治工作主要是对单位职工进行心理的疏导和思想的引导，因而必须要符合交通运输局员工的实际需求，思想政治工作人员需要不定期进行对单位职工的思想状态进行调查，切实解决单位员工面临的实际问题，除此之外思想政治工作双方应该是平等的关系，因而思想政治工作人员要拉近与其他员工心理上的距离，从员工的角度去思考问题。
（二）创新思想政治工作形式。针对交通运输局流于形式的政治思想工作必须要加强创新力度，从而促进思想政治工作的实效性的提升。首先可以在传统的思想政治工作体系中融入更多与时代主题相切合的内容，使其在我国当前的经济形势下可以更好地发挥作用，并且根据职工的实际需求适当进行思想政治学习时间、内容等的调整。交通运输局大多采用会议的形式来进行员工思想政治教育，在会上直接将相关的方针政策传达给单位员工，这种类似于传统填鸭式教学的思想政治工作方式直接会导致员工学习兴趣的下降，针对于此相关管理者可以对工作形式进行改革，提高政治思想工作的趣味性，积极引导员工进行自我意见想法的表达，让单位员工在思想的交流中提高认识和觉悟。除了会议式、培训式的思想政治工作外，还可以通过主题辩论赛、知识竞猜、主题讲演等形式来提升思想政治工作的实效性。
（三）提高单位政工队伍素质。思想政治工作人员的政治素养和专业素质是交通运输局思想政治工作实效性的直接影响因素，因而必须要对政工队伍的素质进行全面的提高，确保单位思想政治工作的顺利进行。交通运输局要选择一批思想觉悟、政治素养以及综合素质都较高的员工担任思想政治工作，政工人员在正式工作之前需要进行相应的培训，确保其具备思想政治教育和管理的能力，除此之外需要对原有的评价考核机制进行完善，做好政工队伍的监督工作，提高政工人员的责任感和工作积极性，对于工作存在问题的政工人员要进行批评教育或者是其他惩罚，对于工作成效较好的员工也要给予相应的奖励，通过政工人员工作质量的提高提升政工队伍整体的素质。
（四）完善思想政治工作机制。思想政治工作体系不健全，工作机制不合理是导致其实效性较差的主要原因，为此交通运输局需要从思想政治工作的教育、评价、学习等各个环节对现有机制进行调整和完善。首先需要进行分工的明确，将思想政治工作任务进行分解并将细分后的任务具体分配的政工队伍的每个人身上。其次是思想政治工作宣传的强化，这对于提升交通运输局员工整体的政治思想素质有着重要的意义。最后是建立分层评价机制，交通运输局的领导层与员工层在政治思想觉悟上存在一定的差距，因而具体的评价方式也应当有所差别。
三、结束语
综上所述，提升交通运输局思想政治工作的实效性有利于保证交通运输管理的质量以及该单位工作的稳定运行。但是针对目前思想政治工作中仍然存在的问题，单位领导需要转变自身观念，加快高素质政工队伍建设，积极进行政治思想工作内容和形式的创新，促进交通运输局思政工作实效性提升。
参考文献
[1]徐素平.新时期事业单位思想政治工作实效性的提升对策[J].速读（中旬），2016（06）.
[2]郭辉军.坚持群众路线，提升事业单位思想政治工作的实效性[J].企业文化（下旬刊），2015（06）.
[3]方军.交通运政管理部门思想政治工作路径探析[J].新西部（理论版），2016（03）.