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组织亚文化容易引发单位人际信任危机,主要有漫天许诺、敷衍搪塞、夸赞吹捧、滋事造谣等表征,会引发人际信任危机,削弱单位整体软实力。领导者应当塑造积极健康的组织主流文化,建立健全各项约束奖惩举措,推进组织信任修复机制建设,以有效管控组织亚文化。
影响单位人际信任的组织亚文化及其管控策略
【摘 要】
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组织亚文化容易引发单位人际信任危机,主要有漫天许诺、敷衍搪塞、夸赞吹捧、滋事造谣等表征,会引发人际信任危机,削弱单位整体软实力。领导者应当塑造积极健康的组织主流文
【机 构】
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河南财政金融学院马克思主义学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年1期
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