【摘 要】
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人力资源规划的制定要以组织现状为基础,在现状的研究与分析中需要将环境因素进行充分的调查研究和分析,通过对组织所处的区域、行业环境的分析及自身组织内部环境的评估,能
【机 构】
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铁力市图书馆,黑龙江 铁力,152500
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人力资源规划的制定要以组织现状为基础,在现状的研究与分析中需要将环境因素进行充分的调查研究和分析,通过对组织所处的区域、行业环境的分析及自身组织内部环境的评估,能够使人力资源规划更为科学且具有针对性,在环境分析过程中,要分别将外部环境要素与自身条件要素进行定性与定量分析,才能够确保环境要素分析的准确性.本文对人力资源规划的外部环境要素及自身条件要素进行逐一分析,在此基础上提出对策建议.
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