【摘 要】
：
薪酬是所在单位向提供劳动后的员工给予补偿,可通过各种形式满足员工的需求,包括两种补偿类型,一为经济型二为非经济型.薪酬管理以工作单位发展战略作为指导,确定、分配并动
论文部分内容阅读
薪酬是所在单位向提供劳动后的员工给予补偿,可通过各种形式满足员工的需求,包括两种补偿类型,一为经济型二为非经济型.薪酬管理以工作单位发展战略作为指导,确定、分配并动态调整进行管理薪酬的水平、构成、策略、结构以及支付原则.在管理过程中包括两个方面,一为薪酬日常管理,另一个为薪酬体系设计.在现如今,在企业人力资源管理当中,薪酬管理起着重要的作用和功能,本文重点论述在企业人力资源管理当中应用薪酬管理的必要性,目的在于提供企业对人才的管理和吸引以参考依据.
其他文献
图形化深度学习技术自2006年被提出,受到了学术届和商业届的极大关注,在计算机视觉、语言翻译等领域取得了巨大的成就.但其算法的设计与编程较困难,需要经过长时间的学习才能
小儿佝偻病是国家重点防治的小儿四大疾病之一。骨碱性磷酸酶(BALP)由成骨细胞合成，当小儿体内维生素D缺乏时，骨钙化不足，成骨细胞活跃，BALP活性升高，其改变先于影像学，可以达到早
本文从华南师范大学增城学院会计系学生学习现状出发,结合实际,提出高校辅导员可以从多个方面引导学生转变传统的学习方式,把接受学习转变为创造性学习、主动学习.
摘要：对大数据时代趋势下产生的大量数字化教学信息应用于教学决策和个性化教育进行浅析，并从三个方面分析教育数据的获取途径，以及教育数据在获取、应用等方面存在的困难、问题和展望。 关键词：大数据；个性化教育；学习分析 中图分类号：G40-05 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0165-01 随着信息时代的飞速发展，教育在云存储、学习分析等技术的作用下变得越来越个性化
随着我国总体经济的快速发展,我国的农业也得到了较大的发展.其中农业科技档案对于农业发展来说是非常重要的,是促进其进一步发展的生产力,所以推进新时期农业科技档案服务社
《膳食指南》中关于“一般人群膳食指南”的第7条是:“三餐分配要合理,零食要适当”。 21、一日三餐应该怎样分配? 一日三餐,为什么 传说很早很早以前,女娲和诸神共同创造了人类。但自从有了人,问题来了——人人每天要吃饭!为了节省能源,玉皇大帝派了一位钦差大臣到人间传旨,要人们“每天一顿饭,三打扮。”没想到这位钦差大臣因为醉酒,竟然将圣旨错传为“每天三顿饭,一打扮。”这样一来麻烦大了,人们每天早
心室肌致密化不全(NVM)是一种原因不明的心室肌结构异常疾病.彩色多普勒提示增多紊乱的小梁间有血流与心腔相通,超声心动图是诊断NVM的首选方法.
校内实训基地的建设与管理的情况直接关系了高校实践教学水平和效果。文章以一所新建的安全类特色的高职院校——浙江安防职业技术学院为例，分析了校内实训基地建设和管理中存
缔约过失责任是起源于罗马法的一项独立的债权制度,它是一种道德的法律责任。其适用的空间范围是合同的订立阶段和效力确定阶段,适用的时间范围是合同的整个社会历程,其对事
在社会主义现代化建设新时期,加强高校思想政治教育显得重要又紧迫.