【摘 要】
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由于绩效考核的重要性日益凸显，科研事业单位的绩效考核管理工作也在逐步开展，并取得了一定的成效。但在实际绩效管理的过程中，仍旧存在一些问题，例如重视定性考核忽视定量考核、
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由于绩效考核的重要性日益凸显，科研事业单位的绩效考核管理工作也在逐步开展，并取得了一定的成效。但在实际绩效管理的过程中，仍旧存在一些问题，例如重视定性考核忽视定量考核、考核指标雷同和缺乏有效的激励机制，这反映了科研事业单位对绩效考核的重视度不足。为了增强事业单位绩效管理工作的科学性和稳定性，必须完善考核方法，科学合理应用考核结果和制定内容详细的考核体系，从而增强事业单位的发展能力。
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