【摘 要】
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作为科室护士比例占科室总人数2/3以上的科室,手术室。绩效工资分配制度影响着她们的工作积极性,通过制定合理的绩效考核原则,分析我科护理绩效考核的现状,总结护理绩效考核
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作为科室护士比例占科室总人数2/3以上的科室,手术室。绩效工资分配制度影响着她们的工作积极性,通过制定合理的绩效考核原则,分析我科护理绩效考核的现状,总结护理绩效考核的作用,从而制定合理的绩效分配制度,以提高护士工作积极性,从而有助于提升医疗服务质量和医院的综合绩效。
As the proportion of department nurses accounted for more than 2/3 of the total number of departments departments, operating theaters. Performance pay distribution system affects their enthusiasm for work, through the development of a reasonable principle of performance appraisal, analysis of the current status of performance appraisal of nursing, summarizes the role of nursing performance appraisal, so as to formulate a reasonable performance allocation system so as to improve the work enthusiasm of nurses Helps to improve the quality of care and the overall hospital performance.
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